白班保姆和雇主协商无法定节假日是否合法，需分情况讨论：
若协商结果符合法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权享受法定节假日的休息。然而，对于非全日制员工（如白班保姆，若其工作性质符合非全日制用工的定义，即通常以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时），法律并未强制要求用人单位必须安排其休息法定节假日，但应支付相应的加班费（如果法定节假日工作的话）。
- 若白班保姆与雇主协商，在法定节假日不工作且不获得加班费，或者工作并获得相应的加班费补偿，这样的协商是合法的。关键在于双方是否自愿、平等地达成协议，并且协议内容不违反法律的强制性规定。
若协商结果违反法律规定：
- 如果雇主强制要求白班保姆在法定节假日工作，且不支付加班费，或者支付的加班费低于法定标准，这样的协商是不合法的。根据《劳动法》的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 此外，如果白班保姆的工作性质实际上属于全日制用工（即每日工作时间超过四小时，每周工作时间累计超过二十四小时），那么她应享受与全日制员工相同的法定节假日休息权利，雇主不得单方面剥夺。
法律建议：
- 对于白班保姆而言，在签订劳动合同时，应明确自己的工作性质（全日制或非全日制）、工作时间、工资待遇以及法定节假日的休息和加班费支付等条款，以保障自己的合法权益。
- 对于雇主而言，应遵守相关法律法规，尊重劳动者的休息权，合理安排工作时间和支付加班费。如果与白班保姆就法定节假日的休息或加班费支付问题存在争议，应通过协商、调解或法律途径解决。
可能产生的法律后果：
- 如果雇主违反法律规定，强制要求白班保姆在法定节假日工作且不支付加班费，白班保姆有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求雇主支付加班费并可能获得相应的赔偿。
- 如果双方协商不成，且争议无法通过调解解决，白班保姆还可以选择向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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