元旦第二天上班通常没有三倍工资，除非该天恰好是法定节假日的调休日且被明确安排为工作日并符合三倍工资支付条件，但这种情况较为特殊，一般情况下元旦第二天上班按普通休息日加班标准处理。以下是对此问题的详细分析：

1. 元旦法定假日与加班工资：

   • 元旦作为国家法定节假日，仅1月1日这一天享有三倍工资待遇。这是根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条以及《全国年节及纪念日放假办法》的明确规定。
   • 若用人单位在元旦当天（1月1日）安排劳动者工作，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且这一支付是强制性的，不允许用调休等方式替代。

2. 元旦假期其他时间的加班工资：

   • 元旦假期的另外两天，若非法定节假日（即非1月1日），则通常是通过调休而来的休息日。
   • 在这两天内，若用人单位安排劳动者加班，首先应选择给劳动者安排补休以替代加班工资。若无法安排补休，则用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。

3. 特殊情况说明：

   • 如果元旦假期中的第二天恰好是法定节假日的调休日，且被明确安排为工作日，同时劳动者在该天被安排加班，且符合三倍工资支付条件（如非特殊工时制度下的劳动者），则理论上应支付三倍工资。但这种情况较为特殊，且需具体根据用人单位的调休安排和劳动者的工时制度来确定。
   • 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其加班工资的计算方式可能有所不同。若劳动者实行的是不定时工作制，并已经过劳动行政部门审批，则在元旦上班不一定享有三倍工资。对于实行综合计算工时工作制且经过审批的劳动者，在计算周期内只要总工作时间不超过法定标准工作时间，一般不单独针对元旦假期中的非法定节假日支付三倍工资。

4. 维权途径与建议：

   • 若劳动者认为用人单位未依法支付加班工资，首先应与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定支付加班费。
   • 若协商无果，劳动者可向当地劳动行政部门的保障监察大队投诉，他们会立案调查并进行调解。
   • 对于拒不执行的公司，劳动者可直接申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意时，可在拿到仲裁书后15天内向法院提起诉讼。

总结来说，元旦第二天上班通常没有三倍工资，除非满足特定条件。劳动者应了解自己的权益，并在必要时通过合法途径维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。