企业乱招工、乱裁员的行为，将会面临一系列严重的法律后果，主要包括行政处罚、民事赔偿以及可能引发的劳动仲裁或诉讼。以下是对这些后果的详细分析：
一、行政处罚
劳动行政部门处罚：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业如果违反招聘程序，如发布虚假招聘信息、歧视性招聘等，劳动行政部门有权责令其改正，并可能处以罚款。
- 对于乱裁员的行为，如果企业未按照法定程序进行裁员，如未提前通知劳动者、未支付经济补偿等，劳动行政部门同样可以责令其改正，并可能对企业进行罚款。
工商行政管理部门处罚：
- 如果企业的招聘行为涉嫌欺诈、虚假宣传等违反工商行政管理规定的行为，工商行政管理部门也有权对其进行处罚，包括罚款、吊销营业执照等。
二、民事赔偿
对劳动者的赔偿：
- 企业乱招工可能导致劳动者遭受经济损失，如因虚假招聘信息而产生的交通费、住宿费等。劳动者有权要求企业赔偿这些损失。
- 企业乱裁员则可能涉及违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，企业需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。
对其他企业的赔偿：
- 如果企业的乱招工行为损害了其他企业的合法权益，如通过不正当手段挖走竞争对手的员工，其他企业也有权要求赔偿。
三、劳动仲裁或诉讼
劳动仲裁：
- 劳动者如果认为企业的招工或裁员行为侵犯了其合法权益，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，要求企业承担相应的法律责任。
诉讼：
- 如果劳动者对仲裁裁决不服，或者企业拒绝履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。如果企业败诉，将需要承担更严重的法律后果，包括支付更高的赔偿金、承担诉讼费用等。
四、其他后果
企业声誉受损：
- 乱招工、乱裁员的行为一旦曝光，将严重影响企业的声誉和形象，导致消费者和合作伙伴的信任度下降，进而影响企业的业务发展和市场竞争力。
员工士气低落：
- 乱裁员的行为可能导致在职员工士气低落，担心自己也会成为下一个被裁员的对象。这将影响员工的工作积极性和效率，进而影响企业的整体运营。
建议：作为企业，应当严格遵守相关法律法规，规范招聘和裁员程序，确保劳动者的合法权益得到保障。如果面临劳动纠纷或法律问题，建议及时咨询专业律师（即我本人，章加辉律师，专注于交通事故、合同纠纷、劳动纠纷、经济纠纷、遗产继承、抚养权领域），以避免不必要的法律风险和损失。