公司破产时，员工因经济性裁员确实有权获得经济补偿，这是法律明确赋予的权益。以下是对此问题的详细解析：

一、经济补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，当公司被依法宣告破产时，劳动合同终止，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这一规定确保了员工在公司破产时的基本权益得到保障。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿的计算主要基于员工在公司的工作年限，具体标准如下：

1. 按工作年限计算：

   • 每满一年，支付一个月工资的经济补偿。例如，工作5年的员工将获得5个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付1个月工资。
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍计算，且最高不超过十二年）

三、经济补偿的支付优先性

在公司破产清算过程中，员工的经济补偿享有优先受偿权。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先支付所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，随后才是法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等其他债务。如果破产财产不足以支付上述全部费用，将按照法律规定的比例进行分配，确保员工的合法权益得到尽可能大的保障。

四、特殊情况下的经济补偿

• 公司未依法支付经济补偿：如果公司破产时未依法向员工支付经济补偿，员工有权向破产管理人申报债权，要求公司支付。
• 员工月工资过高：如前所述，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。这一规定旨在平衡员工与公司之间的利益，防止过高工资的员工获得过高的经济补偿。

五、建议与总结

公司在破产时，员工因经济性裁员有权获得经济补偿，这是法律赋予的权益。经济补偿的计算标准明确，且与员工的工作年限紧密相关。同时，在经济补偿的支付顺序上，员工也享有优先权。因此，如果面临公司破产的情况，员工应及时了解自己的权益，并依法维护。如果公司在破产过程中未依法支付经济补偿，员工有权向破产管理人申报债权或采取其他法律手段维护自己的权益。

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