结论：在您已工作四年且还有三年退休的情况下，单位是否可以辞退您，取决于辞退的原因是否合法。若单位辞退您的理由不合法，则属于违法解除劳动合同，您有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金；若单位辞退您的理由合法，则单位可以依法解除劳动合同。

分析说明：

1. 违法解除劳动合同的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于合法理由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若单位在没有合法理由的情况下辞退您，即构成违法解除劳动合同。
   • 在您的情况下，若单位无法提供合法辞退的理由，如您并未严重违反规章制度、未造成重大损害、未被追究刑事责任等，则单位的辞退行为属于违法解除劳动合同。
   • 法律后果：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 合法解除劳动合同的情况：

   • 若单位能够提供合法辞退的理由，如您严重违反规章制度、严重失职、被依法追究刑事责任等，则单位可以依法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，单位无需支付赔偿金，但应按照《劳动合同法》的规定，提前通知您或支付代通知金，并办理离职手续。

建议与行动：

• 若您认为单位的辞退行为违法，建议您首先与单位进行沟通，要求单位提供辞退的合法理由。若单位无法提供或理由不充分，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行合同或支付赔偿金。
• 在申请仲裁前，建议您收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明您的劳动关系和单位的辞退行为。
• 若您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 若您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，单位可以依法解除劳动合同，且无需支付赔偿金。但单位需承担举证责任，证明您存在上述情形。
• 若您因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，或者您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位在提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。但单位需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。

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