针对您提出的“工厂分配不合理怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。工厂分配不合理可能体现在多个方面，比如工作任务过重、工作时间过长、工作地点变动未协商等，这些都可能直接影响到劳动者的切身利益。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、理解工厂分配不合理的具体表现
首先，您需要明确工厂分配不合理的具体表现。这可能包括但不限于：
- 工作任务分配不均：某些员工被分配了过多的工作任务，而其他员工则相对轻松。
- 工作时间不合理：要求员工长时间加班，甚至超出法定工作时间，且未给予相应的补偿。
- 工作地点变动未协商：如您提到的工厂搬迁，未与员工充分协商就单方面决定变动工作地点。
二、了解相关法律法规
在面对工厂分配不合理的情况时，了解相关的法律法规是非常重要的。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定：
- 用人单位应严格执行劳动定额标准：不得强迫或变相强迫劳动者加班。
- 变更劳动合同需协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作任务、工作时间、工作地点等。
- 劳动者有权拒绝不合理的工作安排：如用人单位未与劳动者协商一致就增加工作任务或变更工作地点，劳动者有权依法拒绝。
三、采取具体措施应对工厂分配不合理
与用人单位沟通协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，表达您对工厂分配不合理的看法和担忧。
- 提出您的合理诉求，如调整工作任务、工作时间或工作地点等。
- 尝试与用人单位达成共识，寻求双方都能接受的解决方案。
收集证据并申请劳动仲裁：
- 如果沟通协商无果，您可以开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作任务分配记录、加班记录等。
- 这些证据将有助于您在劳动仲裁中证明自己的权益受到了侵害。
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
寻求法律援助或咨询专业律师：
- 如果您对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 他们可以为您提供专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到最大程度的维护。
四、案例参考与启示
以您提供的案例为例，张某在面对用人单位未与其协商一致就增加工作任务的情况时，选择了拒绝并申请了劳动仲裁。最终，仲裁委员会裁决用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金。这个案例告诉我们：
- 劳动者有权拒绝不合理的工作安排：当用人单位未与劳动者协商一致就变更劳动合同内容时，劳动者有权依法拒绝。
- 申请劳动仲裁是维护权益的有效途径：在沟通协商无果的情况下，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
五、总结与建议
面对工厂分配不合理的情况，您应首先了解相关法律法规，明确自己的权益和义务。然后，尝试与用人单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果沟通协商无果，您可以收集证据并申请劳动仲裁，或寻求法律援助和咨询专业律师。最后，我希望您能够保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。