结论：女子怀孕在大多数情况下是不会被企业辞退的，因为法律对孕期女职工有特殊保护。然而，也存在一些特殊情形，用人单位可以依法解除劳动合同。若女职工遭遇不当辞退，有权通过法律手段维权。
一、法律对孕期女职工的保护
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条以及《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据相关条款解除劳动合同。
- 《女职工劳动保护特别规定》第五条也明确强调，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
具体保护措施：
- 如果女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或安排其他能够适应的劳动。
- 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
二、用人单位可解除劳动合同的例外情况
尽管怀孕女职工享有法律保护，但在某些特定情况下，用人单位仍可依法解除劳动合同。这些例外情况包括但不限于：
- 女职工在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的；
- 因欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
三、女职工权益受损时的维权途径
如果用人单位违法辞退怀孕女职工，女职工可以通过以下途径维护自身权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，寻求和解或恢复劳动关系的可能性。
- 向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。
- 申请劳动仲裁：如协商和投诉均无果，女职工可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。赔偿金计算方式通常为经济补偿标准的二倍，具体按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、实际案例与法律建议
- 实际案例：曾有一位怀孕女职工因违反公司规章制度被辞退，但因其处于孕期，且公司规章制度中未明确规定此类情况可辞退，最终法院判决公司违法辞退，需支付赔偿金。
- 法律建议：女职工在孕期应严格遵守用人单位的规章制度，同时了解自身权益。若遭遇不当辞退，应及时收集证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在维权时提供有力支持。
综上所述，怀孕女职工在正常情况下受到法律的特殊保护，用人单位不得随意辞退。但同时，女职工也应了解自身权益及可能的例外情况，并在权益受到侵害时及时采取法律手段维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。