在以下情况下，职工的伤害通常不被认定为工伤：
故意犯罪导致的伤害：
- 如果职工因故意实施犯罪行为而受到伤害，如参与抢劫、斗殴等，这种伤害不能被认定为工伤。因为工伤认定通常要求伤害是在工作过程中因工作原因导致的，而故意犯罪行为显然超出了这一范畴。
醉酒或吸毒引发的伤害：
- 职工在工作过程中，若因醉酒或吸毒导致自身受伤，同样不能认定为工伤。醉酒和吸毒都会严重影响职工的判断力和反应能力，增加事故风险，且这种行为本身违反了劳动纪律和法律法规，因此不被视为工伤。例如，职工若在上班前大量饮酒至醉酒状态，随后在工作中不慎受伤，这种情况就不符合工伤认定条件。
自残或自杀造成的伤害：
- 职工出于故意对自己造成伤害或结束生命的行为，也不能被认定为工伤。自残和自杀都是职工主动选择的行为，与工作原因无关，因此不被视为工伤范畴。如职工因个人生活琐事产生负面情绪，在工作场所内自伤自残，由此导致的伤害就不属于工伤。
非工作原因导致的伤害：
- 即便职工在工作时间和工作场所内，但若所受伤害并非因工作原因造成，如职工在工作时间与同事发生打架斗殴导致受伤，或者因个人原因在工作场所内滑倒受伤等，这些伤害都不能被认定为工伤。因为工伤认定要求伤害必须与工作有直接联系。
非工作时间和非工作地点发生的伤害：
- 职工在非工作时间或非工作地点发生的伤害，且该伤害与工作无直接联系，也不能被认定为工伤。例如，职工下班后与朋友聚会时发生的意外就不属于工伤范畴。
法律、行政法规规定的其他情形：
- 除了上述情形外，还有一些根据具体法律法规规定不得认定为工伤的特殊情形。这些情形可能因地区和行业差异而有所不同，处理时需参考当地的法律法规进行具体判断。例如，某些特定行业可能规定某些特定情况下的伤害不属于工伤范畴。
法律背景与建议：
工伤认定是一个严谨且复杂的法律过程，它要求综合考虑多种因素，包括受伤时间、地点、原因以及职工的行为等。在处理工伤问题时，企业和职工都应严格遵守相关法律法规和劳动纪律，确保工伤认定的准确性和公正性。
对于企业而言，应加强安全管理，为职工提供安全的工作环境，减少事故风险。同时，企业还应建立健全的工伤报告和处理机制，确保在职工受伤时能够及时、准确地报告和处理。
对于职工而言，应增强法律意识，了解工伤认定的相关规定和流程。在受伤时，应及时向企业报告并寻求医疗救助。同时，职工还应保留好相关证据，如医疗记录、证人证言等，以便在工伤认定过程中维护自己的合法权益。
如果你在工伤认定方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和指导。