结论：在公司被带班亲了，这属于性骚扰的范畴，你有权采取法律措施维护自己的权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议。
一、法律背景与定义
性骚扰的法律定义：
- 根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，性骚扰是指违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施与性有关的、不受欢迎的侵犯行为。
- 在你的情况下，带班的行为（亲吻）显然违背了你的意愿，且属于肢体行为上的侵犯，因此构成性骚扰。
性骚扰的法律后果：
- 性骚扰行为不仅违反了社会道德，还可能触犯法律，受到行政处罚或刑事处罚。
- 在职场中，性骚扰还可能构成对劳动者权益的侵犯，你有权要求用人单位采取措施保护你的合法权益。
二、应对措施与建议
立即表明态度：
- 当你遭遇性骚扰时，应立即明确表明你的态度，告诉带班他的行为是不受欢迎的，并要求他立即停止。
收集证据：
- 尽可能收集与性骚扰行为相关的证据，如现场照片、视频、录音、聊天记录等。
- 这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的主张。
向用人单位报告：
- 将性骚扰事件报告给用人单位的人力资源部门或相关负责人，要求他们采取措施保护你的权益。
- 用人单位有义务对性骚扰行为进行调查，并采取必要的措施防止类似事件再次发生。
寻求法律援助：
- 如果用人单位未能妥善处理性骚扰事件，或者你希望进一步维护自己的权益，可以寻求法律援助。
- 你可以咨询专业律师（如我），了解你的法律权利和可行的法律途径。
考虑报警或提起诉讼：
- 如果性骚扰行为严重，或者你受到了身体伤害或精神损害，可以考虑报警或向法院提起诉讼。
- 警方或法院将根据相关法律法规对性骚扰行为进行调查和处理，并可能给予你相应的赔偿。
三、注意事项与风险提示
保护个人隐私：
- 在处理性骚扰事件时，要注意保护自己的个人隐私和名誉权。
- 避免在公开场合或未经授权的情况下透露过多个人信息。
谨慎选择应对方式：
- 根据性骚扰行为的严重程度和你的个人情况，谨慎选择应对方式。
- 如果行为轻微且你希望保持职场关系，可以选择与带班进行私下沟通；如果行为严重或你希望彻底解决问题，则应考虑向用人单位报告或寻求法律援助。
了解法律程序与风险：
- 在采取法律措施前，要了解相关的法律程序和可能的风险。
- 咨询专业律师可以帮助你更好地了解法律程序和风险，并为你提供专业的法律建议。
最后，性骚扰是一种严重的侵权行为，你有权采取法律措施维护自己的权益。如果你在公司遭遇了性骚扰事件，不要犹豫，立即采取行动保护自己。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。