针对您提出的“向公司请假不批怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工请假应当遵循公司的请假流程和规定。这通常包括提前提交请假申请、说明请假原因、提供必要的证明材料（如病假条等），并等待上级或相关部门的批准。
如果您的请假申请未被批准，您可以考虑以下步骤：
再次沟通：
- 与您的直接上级或人力资源部门进行再次沟通，了解请假未被批准的具体原因。
- 如果是由于信息不全或理解有误导致的未批准，您可以补充相关信息或进行解释说明。
查看公司规定：
- 仔细查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解关于请假的具体规定和流程。
- 确认您的请假申请是否符合公司的要求，以及是否有其他可能的请假方式或途径。
考虑特殊情况：
- 如果您的请假是由于突发疾病、家庭紧急情况等不可抗力因素导致的，您可以向公司说明情况，并提供相关证明材料。
- 在这种情况下，公司可能会根据实际情况给予特殊考虑或批准。
寻求法律援助：
- 如果您认为公司的处理方式违反了劳动法或相关法律法规，您可以咨询专业的劳动法律师或相关机构，了解您的权益和可能的维权途径。
- 但请注意，在采取法律行动之前，最好先尝试通过内部沟通或协商解决问题。
关于微信请假等非正式方式：
- 微信请假等非正式方式可能并不符合所有公司的请假流程和规定。
- 如果公司明确规定了请假必须通过正式渠道（如书面申请、电子邮件等）进行，那么使用微信请假可能不会被视为有效申请。
- 在这种情况下，如果您的微信请假未得到回复或批准，而您又自行休假，公司可能会按照旷工处理。
案例分析：
- 以您提供的案例为例，员工小张因家中有急事发微信请假，但部门经理未作回复。一周后，公司以旷工为由辞退了小张。
- 在这个案例中，法院认为小张应当按照单位的要求办理请假手续，而其未办理请求手续就不再上班，违反了公司对员工的正常管理制度。
- 因此，法院支持了公司解除与小张的劳动关系的决定。
建议：
- 为了避免类似情况的发生，建议您在请假前仔细了解公司的请假流程和规定。
- 如果可能的话，尽量提前提交请假申请，并确保申请中包含了所有必要的信息和证明材料。
- 如果您的请假申请未被批准或未得到回复，不要自行休假，而是应该继续与公司沟通或寻求其他解决方案。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。