结论：辞职等待期是否可以不上节假日，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及公司的相关规章制度。
分析角度一：劳动合同约定
合同内容：首先，您需要查看自己的劳动合同中是否有关于辞职等待期以及节假日工作的具体约定。如果合同中明确规定了辞职等待期内不需要工作，包括节假日，那么您就有权按照合同约定执行。
合同解释：如果合同中没有明确规定，或者规定存在模糊之处，那么就需要根据合同的解释原则来确定。一般来说，合同解释应当遵循公平、诚实信用的原则，并考虑双方当事人的真实意图。
分析角度二：公司规章制度
规章制度内容：除了劳动合同外，您还需要了解公司的相关规章制度。有些公司可能会在规章制度中明确规定辞职等待期的工作安排，包括节假日是否需要工作。
规章制度合法性：需要注意的是，公司的规章制度必须合法有效，即不得违反法律法规的强制性规定，也不得侵犯劳动者的合法权益。如果规章制度存在违法或侵权的情况，那么该规章制度对劳动者不具有约束力。
分析角度三：法律法规
劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。但是，在辞职等待期这一特殊情况下，是否需要工作以及节假日是否需要工作，并没有明确的法律规定。
特殊情况处理：如果辞职等待期是因为用人单位的原因导致的（如用人单位未及时办理离职手续等），那么用人单位应当尊重劳动者的休息休假权利，不得强制劳动者在节假日工作。如果是因为劳动者自身原因导致的辞职等待期（如劳动者提前提出辞职但未到离职日期等），那么双方可以协商确定工作安排。
建议：
与用人单位沟通：如果您对辞职等待期是否需要上节假日存在疑问，建议首先与用人单位进行沟通，了解公司的具体规定和安排。
查看合同和规章制度：同时，您也需要仔细查看自己的劳动合同和公司的规章制度，确保自己的权益得到保障。
寻求法律帮助：如果与用人单位沟通无果，或者您认为自己的权益受到了侵犯，那么您可以寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
后续行动：如果您在辞职等待期或劳动仲裁方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。