年前被辞退，员工通常可以获得的补偿主要包括经济补偿金，具体数额和条件需根据辞退原因和劳动合同情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法辞退情况下的经济补偿
经济补偿金计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
示例：
- 假设员工在公司工作了3年4个月，月工资为5000元，那么经济补偿金为：3.5年 × 5000元/年 = 17500元。
二、违法辞退情况下的赔偿
赔偿金计算：
- 如果公司违法辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 即赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
示例：
- 继续使用上面的例子，如果公司违法辞退该员工，那么赔偿金为：17500元 × 2 = 35000元。
三、特殊情况下的补偿
未提前通知辞退：
- 如果公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，公司需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
未签订书面劳动合同：
- 如果公司未与员工签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，公司需要自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。不过，这一规定与辞退补偿是两个独立的法律责任，但如果在辞退时存在未签订书面劳动合同的情况，员工可以同时主张这一权益。
其他福利和权益：
- 除了经济补偿金或赔偿金外，员工还有权要求公司结清工资、加班费、未休年假工资等，并办理离职手续，如转移社保、公积金等。
四、注意事项
保留证据：
- 员工在面临辞退时，应尽可能保留与公司沟通的记录、工资条、劳动合同等证据，以便在主张权益时提供有力支持。
及时咨询：
- 如果员工对辞退补偿有疑问或不满，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
协商与调解：
- 在主张权益的过程中，员工可以尝试与公司进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以达成和解协议，避免不必要的法律纠纷。
总结来说，年前被辞退员工可以获得的补偿主要包括经济补偿金，具体数额需根据工作年限和月工资来确定。如果公司违法辞退，员工还有权要求赔偿金。此外，员工还有权要求公司结清其他福利和权益，并办理离职手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。