结论前置：没拿毕业证签了劳动合同是否会影响应届生的身份，这并非由单一因素决定，而是需要综合考虑毕业时间、合同性质、社保缴纳情况、工作实际以及地区和单位的具体规定等多个方面。以下是对这一问题的详细分析：

一、应届生身份的基本界定

应届生通常指的是在规定期限内毕业的学生，这包括未领取毕业证书的在校生（如即将毕业但尚未拿到毕业证的学生）和已毕业但未超过择业期（一般为二年，部分地区可能延长至三年）的学生。应届生身份在求职、报考公务员或事业单位等方面往往具有特殊优势。

二、签订劳动合同对应届生身份的影响

1. 合同性质与签订时间：

   • 如果在毕业前签订的是实习协议或劳务合同，且明确约定为实习或劳务性质，不涉及社保缴纳，通常不影响应届生身份。
   • 如果在毕业前或毕业后短期内签订的是正式劳动合同，且合同性质明确为劳动关系，那么是否影响应届生身份则需结合其他因素判断。

2. 社保缴纳情况：

   • 缴纳社保是劳动关系确立的重要标志。如果毕业前或毕业后短期内签订劳动合同并缴纳社保，很可能被视为已就业，从而影响应届生身份。
   • 若毕业后虽签订劳动合同但未缴纳社保，且在择业期内，一般仍可被视为应届生。但这也需根据具体地区和单位的规定来判断。

3. 合同期限与工作实际情况：

   • 合同期限较短或未实际参加工作的情况下，即使签订了劳动合同，也可能仍被认定为应届生。
   • 合同期限较长且已开始实际工作、履行工作职责并领取劳动报酬，则可能不再被视为应届生。

三、地区与单位差异

不同地区和不同用人单位对于应届生身份的认定标准可能存在差异。部分单位对签订劳动合同后的应届生身份有明确的规定和限制，而地区政策也可能对此进行调整和规范。例如，有些地区可能认为只要未缴纳社保，即使签订了劳动合同也不影响应届生身份；而有些地区则可能认为签订劳动合同即视为已就业，无论是否缴纳社保。

四、建议与注意事项

1. 了解政策与规定：

   • 在签订劳动合同前，务必了解当地政策和单位对应届生身份的具体认定标准。这可以通过咨询学校就业指导部门、查阅相关政策文件或向专业律师咨询来实现。

2. 谨慎签订合同：

   • 在签订任何协议或合同前，仔细阅读条款内容，特别是关于劳动关系、社保缴纳和应届生身份认定的部分。确保自己充分理解合同内容并同意其中的条款。

3. 保留相关证据：

   • 如果希望保留应届生身份，可以保留与用人单位的沟通记录、合同草案等证据，以备不时之需。这些证据可以在后续争议中起到关键作用。

4. 咨询专业意见：

   • 如果对合同内容或应届生身份认定存在疑问，可以及时向我咨询。我会根据你的具体情况提供准确的法律建议和指导。

举例说明：假设你是一名即将毕业的大学生，在毕业前与一家公司签订了正式劳动合同但未缴纳社保。如果你所在的地区政策规定签订劳动合同即视为已就业，那么你可能无法再享受应届生的相关待遇。但如果你所在的地区政策更注重社保缴纳情况，且你未缴纳社保，那么你可能仍被视为应届生。因此，在签订合同前务必了解清楚当地政策和单位规定。

综上所述，没拿毕业证签了劳动合同是否会影响应届生的身份是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。如果你对此存在疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。