关于您提出的“离职申请提交满30天申请当天还要上班吗”这一问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要结合法律规定、合同约定以及实际情况来综合判断。

首先，从法律层面来看：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者享有提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的权利。这三十天的通知期，是劳动者履行告知义务并准备离职的过渡期，期间劳动关系依然存续。因此，在法律上，劳动者在这三十天内应继续履行劳动合同约定的义务，包括正常上班和工作交接的准备。

其次，从实际操作角度考虑：

1. 正常工作至期满：在大多数情况下，为了维护劳动合同的严肃性，确保工作的连续性和稳定性，劳动者应继续上班直至三十天通知期满。

2. 工作交接情况：如果三十日期满时，您的工作交接尚未完成，那么建议您与用人单位协商，在合理范围内适当延长工作时间，以协助完成工作交接。这虽然不是法律上的强制性义务，但出于职业道德和职业声誉的考虑，积极配合完成工作交接是值得推荐的。

3. 合同或协议特殊约定：如果您的劳动合同或其他协议中有关于辞职后续事项的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。这可能涉及提前离职、经济补偿、保密义务等方面的内容。

4. 协商一致提前离职：如果用人单位同意您提前离职，双方可以协商一致缩短预告期。在这种情况下，您在双方确定的离职日期后无需再上班。

最后，给您一些建议：

• 在提出辞职前，建议您仔细阅读劳动合同和相关法律法规，了解自身权利和义务。
• 与用人单位保持良好沟通，明确离职流程和预计的离职时间，以便双方做好相应的准备。
• 保留好提交辞职信的证据，如邮件记录、签收单等，以备不时之需。
• 在离职过程中，遵守公司的各项规定和制度，积极配合公司完成离职手续。

综上所述，离职申请提交满30天后是否要继续上班，取决于多种因素。希望您能根据实际情况和法律规定，做出最合适的决定。