面对“不发工资不上班怎么说”这个问题，首先需要明确的是，在老板不发工资的情况下，员工直接不去上班通常是不合法的，并可能带来一系列法律风险。因此，我建议您采取更为稳妥和合法的方式来处理这一问题。
一、理解不发工资的法律性质
老板不发工资的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，因为法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这是您的合法权益，您有权要求老板按时足额支付工资。
二、合法维权途径
与老板协商：
- 首先，尝试与老板进行友好沟通，了解不发工资的具体原因。
- 明确表达您的诉求，即要求老板及时支付拖欠的工资。
- 在沟通过程中，保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 准备投诉材料，包括本人身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位的劳动关系及工资情况。
- 拨打当地劳动监察部门的投诉举报电话或前往其办公地点现场投诉，劳动监察部门会进行调查核实，并责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若投诉后问题仍未解决，您可以在规定时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请时，需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系及工资拖欠事实。
- 仲裁委员会会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述依法作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 准备诉讼材料，包括起诉状、仲裁裁决书、相关证据材料等，并按照法定程序进行审理。
- 法院会根据查明的事实和法律规定作出判决，如果用人单位在判决生效后仍不支付工资，您可以向法院申请强制执行。
三、不去上班的法律风险
虽然老板不发工资在先，但您直接不去上班可能带来以下法律风险：
- 旷工认定风险：如果用人单位的规章制度明确规定无故不上班属于旷工，且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，那么您不去上班将被认定为旷工。用人单位可能根据规章制度对您进行处罚，甚至解除劳动合同。
- 解除合同赔偿风险：若用人单位以您旷工严重违反规章制度为由解除劳动合同，并且该解除行为被认定为合法，您将可能无法获得经济补偿。然而，如果老板不发工资的行为构成《劳动合同法》规定的未及时足额支付劳动报酬的情形，您可以依法书面通知用人单位解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
四、总结与建议
面对老板不发工资的情况，我建议您保持冷静和理智，避免采取不去上班等冲动行为。相反，应通过合法、合理的途径来解决问题，如与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。这样不仅能有效维护自身的合法权益，还能避免因不当行为而导致的额外法律风险和经济损失。希望这些建议能对您有所帮助。