职工休探亲假及公休假通常不会影响年终奖的发放，但具体是否影响需结合单位规章制度及劳动合同约定来判断。以下从多个角度进行分析：
一、探亲假、公休假与年终奖的性质
探亲假：是为解决职工与异地配偶、父母团聚问题而设立的特定假期，是职工的合法权益。只要满足一定条件，如与父母或配偶不住在同一地方且不能在公休假日团聚等，职工即可享受探亲假。
公休假（年休假）：是为了保障职工身心健康、提高工作效率而设立的带薪假期。职工连续工作满一定时间（通常是一年）后，即有权享受一定天数的年休假。
年终奖：是单位根据自身经营状况、职工工作表现及单位规章制度等因素，在年末或特定时间向职工发放的奖励性薪酬。年终奖的发放通常与职工的工作表现、出勤情况、单位效益等因素有关，但并非法定必须发放的薪酬项目。
二、法律法规对探亲假、公休假与年终奖的规定
探亲假与公休假：根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，探亲假与公休假是两种不同的假期制度，互不冲突。职工在休完探亲假后，仍然有权享受公休假。同时，法律法规并未规定休探亲假或公休假会影响年终奖的发放。
年终奖：法律法规并未对年终奖的发放作出具体规定，年终奖的发放通常由单位根据自身情况决定。因此，单位在制定规章制度或劳动合同中，可以约定年终奖的发放条件、标准等。
三、单位规章制度与劳动合同的影响
单位规章制度：单位可以制定规章制度来规范年终奖的发放。如果规章制度中明确规定了休探亲假或公休假会影响年终奖的发放，那么职工在享受这些假期时，可能会受到一定影响。但需要注意的是，单位的规章制度必须合法合规，且不得侵犯职工的合法权益。
劳动合同：劳动合同是职工与单位之间约定双方权利义务的协议。如果劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件、标准等，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照劳动合同的约定执行。如果劳动合同中未对年终奖作出约定，那么单位在发放年终奖时，应遵循公平、合理的原则，不得歧视或侵犯职工的合法权益。
四、建议与注意事项
了解单位规章制度：职工在享受探亲假或公休假前，应了解单位的规章制度中关于年终奖发放的规定，以便做好相应的准备和规划。
查看劳动合同：职工应仔细查看劳动合同中关于年终奖的约定，确保自己的权益得到保障。如果劳动合同中未对年终奖作出约定，职工可以与单位协商补充约定或要求单位按照公平、合理的原则发放年终奖。
保留证据：如果职工认为单位在发放年终奖时存在不公平、不合理或侵犯其合法权益的情况，应保留相关证据（如工资条、奖金发放记录、规章制度等），以便在必要时维护自己的权益。
咨询专业律师：如果职工对年终奖的发放存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
总之，职工休探亲假及公休假通常不会影响年终奖的发放，但具体是否影响需结合单位规章制度及劳动合同约定来判断。职工在享受假期前，应了解相关规定并做好相应的准备和规划。