在单位拒绝申报工伤的前提下，劳动争议案件诉讼到法院，工伤停工留薪期的确定方式如下：

1. 依据医疗机构的诊断证明和休假建议确定
   根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般根据医疗机构出具的伤情诊断证明和休假建议确定。若单位拒绝申报工伤，劳动者可自行收集以下证据提交法院：

   • 医院出具的《诊断证明书》《病假建议书》等医疗文件，明确伤情、治疗周期及建议休息时间；
     
   • 病历、检查报告、用药清单等辅助证明材料，佐证伤情与工伤的关联性。
     法院会结合医疗机构的专业意见，综合判断停工留薪期的合理性。

2. 参考地方停工留薪期分类目录（如有）
   部分地区（如北京、上海、广东等）制定了《工伤职工停工留薪期分类目录》，明确不同伤情对应的停工留薪期时长。若劳动者伤情符合目录中的情形，法院可能直接参照目录确定期限。例如：

   • 骨折类伤情，目录可能规定停工留薪期为3-6个月；
     
   • 软组织损伤，可能规定1-2个月。
     若当地无此类目录，法院会以医疗证明为准。

3. 通过劳动能力鉴定委员会确认
   若双方对停工留薪期存在争议，劳动者可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认。根据《工伤保险条例》第二十八条，鉴定结论具有法律效力，法院会直接采纳该结论作为判决依据。
   流程提示：需在停工留薪期届满或争议发生后1年内提出申请，并提交工伤认定决定书、医疗证明等材料。

4. 法院综合裁量权
   若医疗证明模糊或双方争议较大，法院可能结合以下因素综合判断：

   • 伤情严重程度（如是否需要手术、康复周期）；
     
   • 劳动者实际休息时间（如考勤记录、工资发放情况）；
     
   • 行业惯例或同类案件判决参考。
     示例：若劳动者因工伤住院2个月，出院后医生建议休息1个月，但单位仅认可住院期间，法院可能支持3个月停工留薪期。

行动建议：

1. 立即收集医疗证明、工伤认定申请材料（即使单位未申报，劳动者也可自行向社保部门申请）；
   
2. 若需鉴定，尽快向劳动能力鉴定委员会提交申请；
   
3. 诉讼中强调医疗证明与伤情的关联性，避免单方主张无依据的期限。
   

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