公司规定请公休要提前三天请假，这一规定本身并不直接违反法律法规，但其合理性及具体执行需结合实际情况和相关法律规定来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的合法性：

   • 公司有权根据自身经营需要制定规章制度，包括请假制度。这些规章制度在符合法律法规的前提下，对员工具有约束力。
   • 提前三天请假的规定，如果作为公司内部管理的一部分，且未违反法律法规的强制性规定（如未剥夺员工的休息权、未设置不合理的请假条件等），则通常是合法的。

2. 请假制度的合理性：

   • 合理性主要取决于请假制度是否公平、合理，以及是否考虑了员工的实际需求。例如，如果员工因突发情况需要紧急请假，而公司制度要求必须提前三天，这可能显得不够人性化。
   • 公司可以在制定请假制度时，考虑设置不同的请假类型（如事假、病假、年假等），并针对不同类型的请假设置不同的提前通知要求。对于紧急情况，可以设立特殊请假流程或允许事后补假。

3. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工享有休息休假的权利。公司不得无故剥夺或限制员工的这一权利。
   • 如果公司的请假制度过于严苛，导致员工无法合理行使休息休假的权利，或者对员工造成不公平的待遇，那么这样的制度可能面临法律挑战。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，如果认为公司的请假制度不合理或存在违法行为，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 对于公司而言，建议制定请假制度时充分考虑员工的实际需求和法律法规的要求，确保制度的公平性和合理性。同时，加强与员工的沟通，提高员工对请假制度的理解和接受度。

总结来说，公司规定请公休要提前三天请假，这一规定在符合法律法规的前提下是合法的。但公司在制定和执行请假制度时，应充分考虑员工的实际需求和法律法规的要求，确保制度的公平性和合理性。如果员工对请假制度有异议或认为存在违法行为，可以通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。