明确结论：离职时若还有五天年假未休，这五天的工资用人单位是应当支付的，且年假工资的计算通常与正常工资标准一致。

法律依据与分析：

1. 年假与工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有带薪年休假的权利。年假期间，劳动者应获得与正常工作期间相同的工资报酬。
   • 当劳动者离职时，若还有未休的年假，用人单位应按照劳动者未休年假的天数和约定的工资标准支付年假工资。

2. 年假工资的计算方式：

   • 年假工资的计算通常基于劳动者的日工资标准。日工资可以通过月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算。
   • 因此，五天年假的工资计算公式为：五天年假工资 = 日工资 × 5。
   • 例如，如果劳动者的月工资为5000元，那么日工资约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天），五天年假的工资就是1149.45元。

3. 离职时的工资支付要求：

   • 根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，包括未休年假的工资。
   • 这意味着，劳动者在离职时，用人单位应一次性支付所有应得的工资，包括未休年假的补偿。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付年假工资，劳动者首先应与用人单位协商解决。
   • 协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
   • 若用人单位仍不支付，劳动者有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

特殊情况处理：

• 如果劳动者的离职行为给用人单位造成了经济损失，如未办理交接手续导致工作延误或资料丢失，用人单位可以依据法律规定和公司规章制度要求劳动者承担赔偿责任。但这并不构成拒付年假工资的理由，因为支付正常劳动报酬（包括年假工资）与承担赔偿责任是两个不同的法律关系。

总结与建议：

• 离职时若还有未休的年假，劳动者有权获得相应的年假工资报酬。
• 用人单位应按照实际未休年假天数和约定的工资标准及时支付年假工资。
• 若遇拒付情况，劳动者可通过合法途径维权，如协商、投诉或申请劳动仲裁。
• 同时，劳动者也应注意离职时的交接工作，避免给用人单位造成不必要的损失。

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