针对您提出的“劳动合同被强制签了离职合同怎么办”的问题，首先需要明确的是，在劳动合同法律框架下，并不存在所谓的“强制离职”或“被强制签离职合同”的合法情形。离职应当遵循双方自愿、协商一致的原则，并依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行。以下是我为您提供的详细解答：
一、分析“被强制签离职合同”的情况
核实情况真实性：
- 您需要首先确认自己是否真的在不知情或被迫的情况下签署了离职合同。这可能涉及到合同签署时的环境、是否有胁迫或欺诈行为等。
收集证据：
- 如果确实存在被强制签署的情况，您应尽快收集相关证据，如现场录音、录像、聊天记录、证人证言等，以证明您是在非自愿的情况下签署的。
二、合法离职的途径
协商一致解除：
- 如果可能，您可以尝试与用人单位协商，表达您并不愿意离职的意愿，或者就离职条件进行重新协商，以达成双方都能接受的解决方案。
劳动者单方解除：
- 如果您确实希望离职，且不存在被强制签署离职合同的情况，您应按照《劳动合同法》的规定，提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位，明确表示离职意愿及具体日期。
即时解除（特定情形下）：
- 如果用人单位存在法定过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等，您有权立即解除劳动合同，并无需事先通知用人单位。但在此情况下，您也需要收集相关证据以支持您的主张。
三、应对“被强制签离职合同”的措施
拒绝履行非自愿签署的离职合同：
- 如果您确认离职合同是在非自愿的情况下签署的，您有权拒绝履行该合同，并继续履行原劳动合同或与用人单位协商新的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，包括强制签署离职合同、未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与用人单位无法协商解决争议，您可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁决离职合同无效或撤销，并恢复原劳动关系或获得相应的经济补偿。如果对仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。
四、离职过程中的注意事项
保留证据：
- 在整个离职过程中，您应保留好所有与用人单位的沟通记录、合同文本、工资条、银行流水等证据，以备不时之需。
完成工作交接：
- 无论离职原因如何，您都应按用人单位要求进行工作交接，确保用人单位的正常运营不受影响。
获取离职证明：
- 离职时，您有权要求用人单位出具离职证明，以确认劳动关系终止并作为后续求职的参考。
综上所述，面对“被强制签离职合同”的情况，您应首先核实情况真实性并收集证据，然后尝试与用人单位协商解决或采取合法途径维护自身权益。在整个过程中，保持冷静、理性并遵循法律程序是至关重要的。