结论：公司租房子的代理人可以写员工，但需要满足一定条件并履行相应手续。

1. 代理权限的来源

   • 如果员工获得公司的明确授权，比如通过书面授权委托书，明确赋予该员工代表公司签订房屋租赁合同的权利，那么员工可以作为公司的代理人来签署租房合同。授权委托书应当载明代理人的姓名、代理事项、权限和期间，并由公司法定代表人签名或盖章。
   • 若员工没有明确的书面授权，但基于其职位（如行政主管、办公室主任等）通常被认为有权处理公司租房事宜，且相对方（房东）有合理理由相信其有代理权，那么该员工的行为可能构成表见代理，公司仍需承担合同责任。不过，这种情况存在一定风险，建议公司尽量避免，还是以明确的书面授权为宜。

2. 代理行为的效力

   • 当员工在授权范围内以公司名义签订房屋租赁合同时，该合同对公司具有法律约束力，公司应当按照合同约定履行义务，如支付租金等。
   • 如果员工超越代理权限签订合同，除非公司事后追认，否则该合同对公司不发生效力，由员工自行承担责任。但同样，如果构成表见代理，公司可能仍需承担合同责任。

3. 实际操作建议

   • 明确授权：公司应当出具书面授权委托书，详细列明代理人的权限范围、代理期限等关键信息，并由公司法定代表人签字或盖章确认。
   • 审核合同：在员工代表公司签订租房合同前，公司应当对合同条款进行仔细审核，确保合同内容符合公司利益，避免潜在的法律风险。
   • 保留证据：公司应当妥善保管授权委托书、合同文本等相关证据，以备不时之需。

4. 特殊情况考虑

   • 如果租房事宜涉及重大利益或复杂法律问题，公司可以考虑聘请专业律师作为代理人，以确保合同签订的合法性和有效性。
   • 在某些情况下，公司可能还需要向相关部门（如工商局、税务局等）办理备案或登记手续，具体要求因地区而异。