针对您提出的“国企和公职人员醉驾会怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律责任

对于国企员工和公职人员而言，醉驾首先面临的是法律责任。根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一的规定，醉酒驾驶机动车的，将被处拘役，并处罚金。这一规定明确了醉驾行为的刑事法律后果。同时，依据《中华人民共和国道路交通安全法》，醉酒驾驶机动车的，公安机关交通管理部门将约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，并依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。对于醉酒驾驶营运机动车的，处罚更为严厉，十年内不得重新取得机动车驾驶证，且重新取得后不得驾驶营运机动车。若醉驾导致交通事故，造成他人伤亡或财产损失，醉驾者还需承担相应的民事赔偿责任。

二、单位内部处理

1. 国企员工：

   • 国企作为公有制单位，对员工行为有严格的纪律要求。醉驾行为通常被视为严重违反单位规章制度和职业道德，因此可能会受到警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看乃至解除劳动合同等纪律处分。具体处分方式取决于醉驾行为的严重程度、造成的后果以及单位的具体规定。
   • 醉驾记录将被记录在个人档案中，对未来的职业发展产生不利影响。在国企内部，这可能意味着晋升受限、调岗困难或失去某些工作机会。在外部求职时，醉驾记录也可能成为用人单位评估候选人时的负面因素，降低求职成功率。

2. 公职人员：

   • 对于公职人员，醉驾行为同样严重。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公职人员因醉驾被追究刑事责任的，单位应予以开除。即使未构成犯罪，也可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分。
   • 公职人员的醉驾行为还会对其职业生涯产生深远影响，包括失去公职、影响退休待遇等。

三、社会舆论压力

醉驾行为往往引发社会广泛关注，特别是当涉及到公职人员或国企员工时。这种负面舆论可能对个人声誉造成长期损害，影响个人在社会上的形象和信誉。

四、综合分析与建议

醉驾对于国企员工和公职人员来说都是一个极其严重的错误选择。它不仅会导致法律责任的承担，包括刑事处罚、行政处罚以及可能的民事赔偿责任；还可能引发单位内部的严厉处分，如解除劳动合同或开除公职等；并对未来的职业发展产生深远影响，包括晋升受限、求职困难等。此外，社会舆论的压力也会对个人声誉造成长期损害。

因此，我强烈建议所有国企员工和公职人员严格遵守交通法规，坚决杜绝酒驾行为的发生。这不仅是对自己和他人生命安全的负责，也是对自己职业生涯和声誉的珍视。如果遇到相关问题或困惑，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律意见和帮助。