结论：在我国，加班时间的界定主要依据劳动者的正常工作时间及所适用的工时制度。1. 在标准工时制下，劳动者每日工作时间超过8小时即构成加班；2. 综合计算工时工作制和不定时工作制下，加班的认定标准则有所不同。以下是对不同工时制度下加班时间的详细解释：

一、标准工时制下的加班时间

• 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时（也有说法为不超过44小时，但实践中多以40小时为标准）。
• 加班认定：在标准工时制下，劳动者每天工作时间超过8小时的部分即视为加班时间。例如，若员工原本每天工作安排是8小时，但因工作任务当天延长至10小时，则超出的2小时即为加班时间。单位应依法支付加班费或安排调休。

二、综合计算工时工作制下的加班时间

• 法律规定：综合计算工时工作制是以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间的一种工时制度。其实施需经过劳动行政部门的审批，且其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
• 加班认定：在综合计算周期内，如果劳动者的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超出部分应视为加班时间。例如，某企业经批准实行以季度为周期的综合计算工时工作制，若员工在一个季度内实际工作时间超过了法定的500小时（按每月平均工作约20.83天，每天8小时计算），则超出的部分即为加班时间，单位应依法支付加班费。

三、不定时工作制下的加班时间

• 法律规定：不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。其实施同样需要经过劳动行政部门的审批。
• 加班认定：在不定时工作制下，一般情况下，劳动者在法定节假日以外的工作时间不被视为加班。然而，在法定节假日工作的，部分地区（如北京、上海）会认定为加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。

四、加班时间的限制

• 一般限制：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时；因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
• 特殊情况：在自然灾害、事故等紧急情况下，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修时，延长工作时间可不受上述限制。

五、加班工资的计算与支付

• 计算公式：
  • 延长工作时间：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 150% × 加班小时数
  • 休息日加班且不能安排补休：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数
  • 法定节假日加班：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数
• 示例：假设某员工月工资基数为5000元，若其在休息日加班1天（8小时），且不能安排补休，则其应得的加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 200% × 1 = 459.77元（结果四舍五入）。

六、建议与总结

• 了解工时制度：劳动者应了解自己的工时制度，并根据实际情况判断是否存在加班。
• 维护合法权益：如遇单位未按规定支付加班费或安排调休的情况，劳动者有权向劳动监察部门投诉或直接向我咨询，以维护自己的合法权益。
• 明确约定：建议劳动者在与单位签订劳动合同时，明确约定工时制度及加班待遇，以避免后续纠纷。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。