行政事业单位的法定节假日，员工是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，无论是企业还是行政事业单位，都需要遵守这一法律规定，确保员工在法定节假日期间获得应得的工资报酬。

行政事业单位特性角度

行政事业单位作为国家机关或事业单位，其运营和管理都受到国家法律法规的严格监管。在工资支付方面，行政事业单位更是需要严格遵守国家的相关规定，确保员工的合法权益得到保障。因此，在法定节假日期间，行政事业单位不仅不会扣减员工的工资，反而会按照正常工资标准进行支付。

实际操作角度

在实际操作中，行政事业单位通常会按照国家的法定节假日安排来调整员工的工作和休息时间。在法定节假日期间，员工虽然不需要到单位上班，但他们的工资并不会因此受到影响。单位会按照正常工资标准，将法定节假日期间的工资一并支付给员工。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果员工在法定节假日期间被安排加班，那么根据《中华人民共和国劳动法》的规定，单位需要支付加班费。加班费的具体标准根据加班的时间和性质有所不同，但通常都会高于正常工资标准。不过，这种情况并不改变“行政事业单位法定节假日有工资”这一基本事实，只是在此基础上增加了额外的加班费支付。

总结与建议：

行政事业单位的法定节假日，员工是有工资的，这是由国家法律法规所保障的。如果你作为行政事业单位的员工，在法定节假日期间没有收到应得的工资，或者对工资支付有任何疑问，建议及时与单位的人事或财务部门进行沟通。如果沟通无果，你也可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动工伤、工资福利等方面的问题，也可以直接向我咨询。