关于元旦节加班费的计算，这确实是一个与劳动者切身利益密切相关的问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确元旦作为法定节假日的特殊性质。根据《劳动法》及相关法律法规，元旦（1月1日）是法定休假日，用人单位在这一天安排劳动者工作的，必须支付不低于工资百分之三百的加班工资，且这一加班工资是额外支付的，不包含劳动者当日原本应得的工资。

接下来，我们具体看看加班费的计算方法：

1. 确定加班工资基数：

   • 如果劳动合同中有明确约定加班工资的计算基数，那么优先按照这个基数来计算。但需要注意的是，这个基数不得低于当地的最低工资标准。
   • 如果劳动合同中没有约定或者约定不明确，那么以劳动者的实际工资作为计算基数，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有直接支付给劳动者的收入。

2. 计算日工资和小时工资：

   • 日工资的计算公式是：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 小时工资则是日工资除以8小时。

3. 计算元旦当天的加班费：

   • 使用公式：加班工资的计算基数÷21.75×300%×加班天数（如果加班不足一天，则按小时计算，即小时工资×300%×加班小时数）。

举个例子，假设某劳动者的月工资为6000元，元旦当天加班8小时，那么他的加班费计算如下：

• 日工资 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元
• 小时工资 = 275.86元 ÷ 8小时 ≈ 34.48元
• 元旦当天加班费 = 34.48元 × 300% × 8小时 = 827.52元（实际计算中可能会因四舍五入有微小差异）

此外，如果元旦假期中除了1月1日之外的其他时间（如调休日）用人单位安排劳动者加班且不能安排补休，那么应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

最后，需要特别提醒的是，如果用人单位拒不支付法定节假日的加班工资，劳动者有权通过合法途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

综上所述，元旦节加班费的计算需要综合考虑多个因素，包括加班日性质、加班工资基数以及具体的计算公式等。希望这个解答能够帮助您更好地理解元旦节加班费的计算方法。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。