针对违法转包中垫资的工资款和材料款的追讨问题，核心结论是可以通过协商、行政投诉、民事诉讼等途径追讨，具体需结合证据情况和转包各方的法律关系来选择合适的方式。以下从不同角度展开分析：

一、明确违法转包的法律性质及责任主体

1. 违法转包的认定
   根据《建筑法》第28条和《民法典》第791条，转包是指承包单位将承包的全部工程转给其他单位或个人施工的行为。若转包未经过发包人同意，或承包人缺乏相应资质，即构成违法转包。

2. 责任主体

   • 转包人（原承包人）：作为合同相对方，对发包人承担直接责任，同时对实际施工人（如你）的垫资款负有支付义务。
     
   • 实际施工人：若你属于实际施工人（即实际完成工程但未与发包人直接签约的单位或个人），可直接向转包人主张权利；若转包人无力支付，可依据《建设工程司法解释（一）》第43条，突破合同相对性，直接起诉发包人（在欠付工程款范围内承担责任）。
     
   • 发包人：若发包人明知或应知转包违法，可能需承担连带责任（需结合具体证据判断）。

二、追讨垫资工资款和材料款的具体途径

1. 协商解决

• 步骤：与转包人、发包人沟通，明确欠款金额、支付期限，并签订书面还款协议（可约定违约金或利息）。
  
• 优势：成本低、效率高，适合双方争议不大、转包人仍有履行能力的情况。
  
• 注意：务必保留协商记录（如微信、邮件、录音），作为后续诉讼证据。

2. 行政投诉

• 途径：向当地住建部门或劳动监察大队投诉转包人拖欠工资或材料款（尤其涉及农民工工资时，劳动部门会优先处理）。
  
• 依据：
  
  • 《保障农民工工资支付条例》第30条：分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再追偿。
    
  • 《建筑法》第67条：对违法转包行为，住建部门可责令改正、没收违法所得，并处罚款。
    
• 效果：行政压力可能促使转包人或发包人主动支付，但行政机关无强制执行权，需结合其他途径。

3. 民事诉讼

• 案由选择：
  
  • 若主张工资款：以“劳务合同纠纷”或“追索劳动报酬纠纷”起诉转包人（或发包人）。
    
  • 若主张材料款：以“买卖合同纠纷”或“建设工程分包合同纠纷”起诉转包人（需证明材料用于涉案工程）。
    
• 关键证据：
  
  • 垫资证明：工资表、考勤记录、材料采购合同、送货单、付款凭证等。
    
  • 转包关系证明：转包协议、工程签证单、现场照片、证人证言等。
    
• 诉讼策略：
  
  • 同时起诉转包人和发包人，要求发包人在欠付工程款范围内承担责任。
    
  • 申请财产保全，冻结转包人或发包人的银行账户、房产等，确保执行到位。
    
• 注意：诉讼周期较长（一般3-6个月），需提前评估对方履行能力。

4. 申请仲裁（如有仲裁条款）

• 若转包合同中约定了仲裁条款，需向约定的仲裁机构申请仲裁，程序与诉讼类似，但一裁终局。

三、特殊情形处理

1. 转包人失联或破产

   • 立即向法院申请转包人破产，并申报债权（工资款可能优先于普通债权受偿）。
     
   • 若发包人未结清工程款，仍可依据《建设工程司法解释（一）》第43条起诉发包人。

2. 涉及农民工工资

   • 根据《保障农民工工资支付条例》，可要求总承包单位通过农民工工资专用账户直接支付工资，并留存相关凭证。

四、建议与风险提示

1. 优先固定证据：所有垫资行为需留存书面凭证（如签字确认的工资表、材料验收单），避免口头约定。
   
2. 及时行动：诉讼时效为3年，自知道权利受损之日起计算，逾期可能丧失胜诉权。
   
3. 专业协助：若涉及复杂工程结算或对方抗辩，建议委托律师介入，提高追讨效率。

如有进一步细节（如转包合同内容、欠款金额、证据情况等），可直接向我咨询，我会结合具体案情为你制定更精准的方案。