单位上班人员车祸导致人员死亡，是否会判刑需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、是否构成交通肇事罪
根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条的规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，构成交通肇事罪。对于单位上班人员在工作过程中发生车祸导致人员死亡，如果满足以下条件，则可能构成交通肇事罪：
- 违反交通运输管理法规：例如，超速行驶、酒后驾驶、疲劳驾驶、无证驾驶等违反交通规则的行为。
- 发生重大事故：即造成人员重伤、死亡或者公私财产遭受重大损失。
- 因果关系：违反交通运输管理法规的行为与事故发生之间存在直接的因果关系。
若构成交通肇事罪，则可能面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑罚。如果交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，刑罚将更重。
二、是否属于职务行为
单位上班人员在工作过程中发生车祸，还需要考虑其行为是否属于职务行为。如果行为是在执行工作任务过程中发生的，且与工作任务有直接关联，那么可能构成职务行为。在这种情况下，单位可能需要承担一定的民事赔偿责任，但并不意味着员工个人就一定不会判刑。
- 职务行为的认定：需要综合考虑行为的时间、地点、目的、行为方式等因素，判断行为是否与工作任务有直接关联。
- 单位责任与个人责任：即使行为属于职务行为，单位可能需要承担民事赔偿责任，但员工个人如果构成犯罪，仍然需要承担刑事责任。
三、其他可能的情况
- 非职务行为：如果车祸发生在非工作时间、非工作地点，或者与工作任务无直接关联，那么可能不构成职务行为。在这种情况下，员工个人需要承担全部责任。
- 故意或重大过失：如果员工在驾驶过程中存在故意或重大过失，如故意撞人、严重超速等，那么即使不构成交通肇事罪，也可能面临其他刑事指控，如故意伤害罪、故意杀人罪等。
- 赔偿与谅解：在民事赔偿方面，如果员工或单位能够积极赔偿受害者家属的损失，并取得受害者家属的谅解，那么在刑事量刑时可能会得到一定的从轻处理。
四、建议
- 及时报警并保护现场：发生车祸后，应立即报警并保护现场，等待交警到来处理。
- 配合调查：积极配合交警的调查工作，如实陈述事故经过。
- 咨询专业律师：如果涉及刑事责任，建议尽快咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。