企业办理内退的合法性取决于具体情况，以下分情况说明：
国有企业与符合条件职工的内退
- 合法性依据：根据《国有企业富余职工安置规定》，若企业属于国有企业，且职工距退休年龄不到五年，经职工本人申请并获得企业领导批准，可以实行内部退养。这是法律明确规定的合法内退情形。
- 待遇保障：在内退期间，企业应发给职工生活费，且生活费标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。同时，企业和职工应按规定缴纳基本养老保险费，确保职工的养老权益不受影响。
- 退休手续：当职工达到国家规定的退休年龄时，应依法办理退休手续，享受相应的退休待遇。
双方自愿并签订协议的内退
- 合法性前提：不论企业性质如何，如果企业与职工双方就内退事宜达成一致，并签订了书面协议，明确了内退的条件、待遇及双方的权利义务，那么这种内退安排通常是合法的。
- 协议内容：协议应详细规定内退的期限、生活费发放标准、社保缴纳方式等关键条款，以确保双方权益得到充分保障。
- 法律效力：一旦协议签订，双方应严格遵守协议内容，任何一方不得擅自变更或解除协议。
非法的内退情况
- 非国有企业违规操作：对于非国有企业而言，由于没有明确的法律依据支持其让职工内退，因此若企业自行制定内退政策并强制执行，将侵犯职工的劳动权益，构成违法行为。
- 违反自愿原则：即使是国有企业，如果未与职工进行充分协商，或未经职工本人申请即单方面强制职工内退，也将因违反自愿原则而构成违法行为。
- 不符合内退年龄条件：若职工距退休年龄超过五年，而企业却以各种理由要求职工内退，这同样违反了相关法律法规，因此这种内退安排也是不合法的。
- 未提供补偿或协议不明确：如果企业在让职工内退时未提供合理的经济补偿，或者签订的协议中未明确内退的具体条件、待遇及双方的权利义务，这也可能构成对职工合法权益的侵犯，从而被视为非法行为。
法律建议：
- 对于企业：在制定内退政策时，应严格遵守国家相关法律法规，确保政策内容合法合规。特别是要保障内退职工的基本权益，包括按时足额发放生活费、继续为其缴纳社保等。同时，应与职工进行充分协商，确保内退安排基于双方自愿。
- 对于职工：在面对企业内退安排时，应充分了解自己的权益和法律法规的相关规定。如果认为企业的内退安排不合法或侵犯了自己的权益，可以与企业进行沟通协商；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果企业内退政策存在违法违规情况，将承担相应的法律责任，包括支付经济补偿、赔偿损失等。
- 职工在维护自己合法权益的过程中，如果通过法律途径解决争议，可能需要承担一定的诉讼成本和时间成本。但长远来看，这是保护自己权益的有效途径。
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