申请了劳动仲裁后，在符合法定条件和程序的情况下，是可以撤销的。但撤销申请将产生一定的法律后果，申请人应谨慎考虑并遵循相关规定。以下从不同角度详细分析撤销劳动仲裁申请的相关问题：
一、撤销的条件与时机
仲裁裁决作出前：
- 申请人可以在仲裁委员会受理仲裁申请后、作出裁决前的任何时间提出撤回仲裁申请。
- 需提交书面撤回仲裁申请书，明确表达撤回意愿并说明原因。经仲裁庭审查同意后，仲裁程序将终止。
双方达成和解：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条，当事人在仲裁过程中达成和解协议的，可以自行和解并撤回仲裁申请。此时，双方需签订和解协议，并由申请人向仲裁委提交撤回仲裁申请。仲裁委审查和解协议内容及撤回申请的自愿性等情况，符合条件的会准许撤回。
视为撤回仲裁申请：
- 申请人收到书面开庭通知后，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁委可以按撤回仲裁申请处理，等同于仲裁取消。但需注意，此情况下申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。
二、撤销的程序
提交书面申请：
- 无论在哪个阶段，申请人都需提交书面撤回申请，明确表达撤销意愿并详细说明理由。这是为了确保申请的严肃性和可追溯性，避免口头沟通可能带来的误解和纠纷。
审查与决定：
- 仲裁裁决作出前的撤销申请，由仲裁委员会进行审查并决定是否同意。仲裁委将综合考虑申请人的理由、案件进展情况等因素，作出是否准许撤回的决定。
- 若已达成和解协议并申请撤回，仲裁委还需审查和解协议的合法性和自愿性等情况。
三、撤销申请的影响与注意事项
对申请人的影响：
- 撤回仲裁申请后，若无新的事实和理由，就同一仲裁请求再次申请仲裁，仲裁委员会通常不予受理。但若因证据准备不充分等原因暂时撤回，后续收集到新证据且符合法定条件的除外。
- 视为撤回仲裁申请的情况下，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会将不予受理。因此，申请人在决定是否到庭或退庭时需谨慎考虑。
对被申请人的影响：
- 一旦申请人撤销仲裁申请，被申请人无需再继续参与仲裁程序。这可以节省被申请人的时间和精力，避免不必要的纠纷和损失。
- 若申请人基于新情况、新理由重新申请仲裁，被申请人需重新参与应对。此时，被申请人应密切关注案件进展情况，及时准备相关证据和材料以维护自身权益。
注意事项：
- 申请人在撤销劳动仲裁申请前，应确保自身符合法定条件，避免申请被驳回或产生其他不利后果。
- 撤销劳动仲裁申请将影响仲裁程序的进行和仲裁裁决的效力，申请人应谨慎考虑撤销后果。在决定撤销前，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取更全面的法律建议。
- 在撤销劳动仲裁申请时，应及时通知对方当事人，以便其了解仲裁程序的变更情况并做好相应准备。
总结来说，申请了劳动仲裁后是可以撤销的，但申请人需严格遵循法定条件和程序，并充分考虑撤销申请的法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。