您好，关于您提出的“工龄认定表是否视为工龄”的问题，这是一个涉及工龄认定和计算的重要问题，我会为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，工龄认定表本身并不直接等同于工龄。工龄是指职工在特定单位或组织中连续工作的时间，它通常需要通过一系列的程序和文件来确认和计算。而工龄认定表，则是这一过程中可能用到的一种文件或表格，用于记录和提交与工龄认定相关的信息。
在工龄认定的过程中，通常会涉及到以下几个关键步骤和要素：
提交申请：职工或相关单位需要向负责工龄认定的部门（如人力资源和社会保障局）提交工龄认定的申请，并附上相关的证明材料。
审核材料：认定部门会对提交的材料进行审核，包括工龄认定表、个人档案、录用文件、劳动合同等，以确认职工的工作经历和时间。
计算工龄：根据审核通过的材料，认定部门会按照相关的规定和标准来计算职工的工龄。这通常涉及到对连续工龄、折算工龄、工作年限等概念的理解和运用。
出具认定结果：最后，认定部门会出具工龄认定的结果，明确职工的工龄时间和相关待遇。
在这个过程中，工龄认定表是提交申请时可能需要用到的一种文件，它用于记录和提交与工龄认定相关的信息，如个人基本信息、工作经历、工作时间等。然而，仅仅有工龄认定表并不足以直接确认工龄，还需要其他相关的证明材料和认定部门的审核。
因此，工龄认定表是工龄认定过程中的一个重要环节，但它本身并不直接等同于工龄。要确认工龄，需要按照规定的程序和标准，提交完整的证明材料，并经过认定部门的审核和计算。
希望这个解答能够帮助您更好地理解工龄认定的过程和要求。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。