针对您提出的“给别人干活意外腿骨折怎么赔偿”的问题，这确实是一个需要根据具体法律关系来详细分析的情况。以下是我为您整理的详细解答：

一、明确法律关系

首先，我们需要确定您与用工方之间的法律关系，因为这将直接决定赔偿的途径和责任主体。一般来说，存在以下几种关系：

1. 劳动关系：如果您与用工方签订了劳动合同或存在事实劳动关系，那么您在工作过程中发生的骨折属于工伤情形，应享受工伤保险待遇。

2. 劳务关系（雇佣关系）：如果您与用工方之间是基于劳务合同或口头协议提供劳务，那么您与用工方之间构成劳务关系。在这种情况下，赔偿将依据双方过错责任原则进行。

3. 第三方侵权：如果您的伤害是由第三方造成的，比如工地上的其他非用工方人员，那么您可以向第三方主张侵权责任。

二、不同法律关系下的赔偿途径和项目

1. 劳动关系（工伤情形）

• 认定流程：

  • 确认劳动关系后，应及时向社会保险行政部门申请工伤认定。
  • 用人单位未按规定提出工伤认定申请的，您或您的近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出。

• 赔偿项目及标准：

  • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用，从工伤保险基金支付。
  • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，最长不超过24个月。
  • 伤残津贴：根据伤残等级享受相应的伤残津贴。
  • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，一级至十级伤残分别享受27个月至7个月的本人工资。
  • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残，在解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。

2. 劳务关系（雇佣关系）

• 责任认定：

  • 根据双方各自的过错承担相应的责任。如果用工方存在过错，如提供的工作环境不安全、未提供必要的安全防护措施等，应承担主要责任。

• 赔偿项目及标准：

  • 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行赔偿。
  • 误工费：根据误工时间和收入状况确定，有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的参照相近行业平均工资计算。
  • 护理费：根据护理人员的收入状况和护理期限确定。
  • 交通费：根据实际发生的交通费用进行赔偿，需提供正式票据。
  • 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
  • 若造成残疾，还应赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费及因康复护理、继续治疗发生的康复费、护理费、后续治疗费。

3. 第三方侵权

• 如果您的伤害是由第三方造成的，您可以向第三方主张侵权责任，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
• 同时，如果您属于工伤情形且未获得充分赔偿，还可以考虑请求工伤保险补偿（如果适用）。

三、通用建议

1. 证据收集：在处理赔偿问题时，务必及时收集并保存相关证据，如劳动合同、工作记录、医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据将对您主张赔偿起到关键作用。

2. 法律咨询：如果双方无法就赔偿问题达成一致，或者您对赔偿项目、标准等存在疑问，建议咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况提供详细的法律帮助和指导，帮助您通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决纠纷。

综上所述，给别人干活意外腿骨折的赔偿问题需要根据具体的法律关系来确定。建议您首先明确与用工方之间的法律关系，然后按照相应的认定流程和赔偿标准进行索赔。如果遇到任何困难或疑问，请及时咨询专业律师以获取更详细的法律帮助和指导。