被公司辞退确实是一个令人困扰的情况，但别担心，我会为你提供清晰、详细且有深度的解答。
首先，你需要明确公司辞退你的原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司只有在特定情况下才能合法辞退员工，比如你在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。如果公司没有合理的法律依据或违反了法律规定的程序来辞退你，那么这就属于违法辞退。
针对违法辞退的情况：
要求继续履行合同：如果你希望继续留在公司工作，你可以向公司提出要求继续履行劳动合同。公司如果拒绝，你可以通过法律途径来维护自己的权益。
要求赔偿：如果你不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，那么公司应当按照经济补偿标准的两倍向你支付赔偿金。这个经济补偿标准通常是根据你在公司的工作年限和月工资来计算的，也就是我们俗称的“2N”。
针对合法辞退但可能存在争议的情况：
即使公司辞退你是合法的，但如果你对辞退的原因、程序或经济补偿等方面存在争议，你仍然可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。
具体行动步骤：
收集证据：保留好与公司签订的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，这些将在后续维权过程中起到关键作用。
与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，看是否能够达成一致意见。
申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据和申请书，要求仲裁委员会对公司辞退你的行为进行裁决。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
最后，我想强调的是，无论公司辞退你是合法还是违法，你都有权利维护自己的合法权益。不要因为被辞退而感到沮丧或无助，积极采取行动，寻求法律帮助，相信你一定能够找到解决问题的办法。