行政拘留的记录在一般情况下进厂不会被直接发现，但在特定情况下可能会被间接知晓。以下是对此问题的详细分析：
可能被发现的情况
单位背景调查与要求：
- 一些大型企业、国有企业或管理较为严格的单位，在员工入职或晋升时可能会进行背景调查。这类调查中，若单位与公安机关有信息共享机制或进行特定的违法犯罪记录查询合作，行政拘留记录有可能被查到。
- 部分单位规章制度明确要求员工如实报告受到的行政处罚情况。若员工不主动报告，后续一旦被单位知晓，可能面临纪律处分。
事件影响较大：
- 如果行政拘留所涉事项与工作紧密关联，或在社会上引起一定影响，单位很可能通过同事、合作伙伴或社会舆论等途径得知。
特定职位或领域要求：
- 如工作涉及敏感领域（如国家安全、司法等）或申请某些特定职位时，单位可能要求员工提供无违法犯罪记录证明。虽然行政拘留不属于犯罪前科，但在开具证明的过程中，这一信息可能会显示出来，进而被单位知晓。
不太容易被发现的情况
行政拘留不涉及工作：
- 若行政拘留的事由与工作毫无关系，且员工行事低调，同时单位没有开展专门调查或要求报告，单位可能不会发现。
单位无相关调查：
- 小型企业或管理相对宽松的单位通常不会主动对员工进行全面细致的背景调查，特别是在职员工。在这种情况下，行政拘留记录不易被发现。
请假或无法履职时的处理：
- 如果行政拘留期间需要请假或无法履行工作职责，员工选择隐瞒且没有其他途径使单位得知，那么单位可能不会发现此事。但需注意，这种隐瞒行为可能违反单位规章制度，一旦被发现可能面临纪律处分。
法律背景与建议
- 行政拘留记录的保密性：行政拘留记录由公安机关负责保存和管理，并受到严格的保密措施保护。这类信息通常不对外公布，且只有公安部门具备查阅的权限。因此，在一般情况下，单位无法直接获取这些记录。
- 员工的义务与责任：员工应遵守法律法规和单位规章制度，如实报告受到的行政处罚情况。隐瞒不报可能面临更严重的纪律处分，甚至影响职业发展。
- 建议与行动：如果你对此有疑虑或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。同时，无论是否被单位发现，你都应正视自己的错误，积极改正，并努力避免再次发生类似情况。
综上所述，行政拘留是否会被进厂发现取决于多种因素的综合作用。在处理此类问题时，建议你保持谨慎态度，遵守法律法规和单位规章制度，并在必要时寻求专业法律帮助。