针对“向违法嫌疑人通风报信是否会被开除”的问题，结论前置如下：

1. 若行为构成违法或犯罪，且违反单位规章制度，极有可能被开除。
2. 若行为未构成违法或犯罪，但严重违反单位规章制度，也可能面临开除等纪律处分。

详细分析如下：

一、行为性质与法律后果

首先，我们需要明确“向违法嫌疑人通风报信”这一行为的性质。如果这种行为涉及泄露国家秘密、工作秘密或协助违法嫌疑人逃避法律制裁等，那么该行为可能构成违法或犯罪。例如，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，泄露国家秘密罪、帮助犯罪分子逃避处罚罪等，都可能与此类行为相关联。

二、单位规章制度与纪律处分

除了法律后果外，我们还需要考虑单位内部的规章制度。大多数单位，特别是涉及公共安全、司法行政等领域的单位，都有严格的保密制度和纪律要求。如果员工违反这些制度，向违法嫌疑人通风报信，即使该行为未构成违法或犯罪，也可能严重违反单位规章制度。

在这种情况下，单位有权根据内部规章制度对员工进行纪律处分，包括但不限于警告、记过、降职、撤职、开除等。开除是最严厉的纪律处分，通常适用于严重违反单位规章制度或造成重大损失的情况。

三、具体案例与判断标准

在实际操作中，判断是否会被开除还需要考虑具体案例和单位的判断标准。例如，如果通风报信的行为导致违法嫌疑人逃脱法律制裁，给单位或社会造成重大损失，那么员工被开除的可能性就非常大。相反，如果行为情节轻微，未造成严重后果，且员工有悔过表现，单位可能会考虑给予较轻的纪律处分。

四、建议与措施

1. 严格遵守法律法规和单位规章制度：作为员工，应时刻牢记自己的职责和义务，严格遵守法律法规和单位规章制度，不泄露任何秘密信息。
2. 增强法律意识和保密意识：通过培训和学习，增强自己的法律意识和保密意识，提高识别和防范风险的能力。
3. 及时报告和纠正错误：如果发现自己或他人有通风报信等违规行为，应及时向单位报告并纠正错误，避免造成更严重的后果。

最后需要强调的是，每个具体案例的情况都是独特的，因此无法一概而论地判断是否会被开除。如果你或你身边的人面临类似情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。