聘用合同变化情况中的岗位调整，指的是在聘用合同履行过程中，因各种原因对劳动者所担任的工作岗位进行变动的行为。这种调整可能涉及工作内容、职责范围、工作地点以及与之相关的薪酬待遇等方面的变化。以下是对岗位调整的详细解析：
一、岗位调整的情形
因客观情况发生重大变化：
- 企业可能因重组、业务调整、技术革新等导致岗位设置和工作内容发生变化。例如，某公司因业务转型，需要将研发岗位调整为市场推广岗位。
因劳动者个人原因：
- 劳动者可能因技能提升、健康状况变化等个人原因需要调整工作岗位。例如，某员工因身体原因无法继续从事重体力劳动，可经协商调整为轻体力或文职岗位。
基于法律法规政策调整：
- 法律法规或政策的调整也可能导致聘用合同中的岗位条款需要相应修改。例如，最低工资标准的提高可能促使用人单位调整员工的薪酬待遇。
劳动合同约定调整：
- 如果聘用合同中已明确约定用人单位可根据需要调整岗位，并且这种调整是合法和合理的，那么用人单位可以按照约定进行岗位调整。
二、岗位调整的程序
提出变更请求：
- 任何一方（用人单位或劳动者）均可提出岗位调整的请求，并应说明调整的理由和具体内容。
协商一致：
- 双方应就岗位调整的内容进行充分沟通，并达成一致意见。这是岗位调整的关键步骤，确保双方的权益得到平等保护。
签订书面协议：
- 将岗位调整的内容以书面形式固定下来，作为原聘用合同的附件或补充协议。书面协议应明确变更的条款、生效时间等关键信息，以确保双方权益的明确和可追溯性。
履行变更手续：
- 根据岗位调整的内容办理相关手续，如调整工资发放、更新工作证件等。
三、岗位调整的注意事项
遵循合法原则：
- 岗位调整不得违反法律法规的强制性规定，不得损害劳动者的合法权益。
确保合理性：
- 调岗必须是出于公司生产经营发展的必然需要，且与劳动者原职位有关联。同时，待遇不得降低，应持平或上升。
及时办理手续：
- 避免因未及时办理变更手续而引发纠纷。例如，薪酬调整后应及时更新工资单和社保缴纳记录。
保留证据：
- 保存好岗位调整前后的合同文本、协商记录等证据材料，以备不时之需。这些证据在发生争议时将成为解决纠纷的重要依据。
综上所述，聘用合同中的岗位调整是一个涉及双方权益的重要问题。在进行岗位调整时，应遵循法律法规的规定，确保调整的合法性和合理性，并及时办理相关手续和保留证据材料。同时，双方也应加强沟通和协商，以达成共识并维护各自的权益。