针对“不给休哺乳假的处罚标准”这一问题，以下是详细、清晰的解答：

首先，我们要明确，不给女职工休哺乳假是违反相关法律法规的。《女职工劳动保护特别规定》明确保障了女职工的哺乳权益。若单位违反此规定，不给女职工哺乳假，将面临一系列的法律惩处。

具体的处罚标准如下：

1. 劳动行政部门的纠正与罚款：

   • 单位不给哺乳假，劳动行政部门有权责令其限期改正。
   • 若逾期不改正，除了责令用人单位支付哺乳假期间的工资外，还会按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款。

2. 民事赔偿责任：

   • 因单位不给哺乳假导致女职工合法权益受损的，女职工有权通过劳动仲裁或诉讼途径，要求单位支付相应的经济补偿。
   • 补偿范围可能涵盖因未休哺乳假造成的工资差额、精神损害抚慰金等。

3. 其他潜在影响：

   • 单位不给哺乳假还可能对其声誉造成负面影响，影响企业形象，从而在社会舆论和市场竞争中处于不利地位。

女职工如何维护自身权益：

1. 收集证据：女职工应保留好与单位的劳动合同、工资条、工作记录、沟通凭证等证据，以证明劳动关系及单位拒绝哺乳假的事实。

2. 与单位协商：可尝试与单位进行沟通协商，明确指出其行为违反相关法律法规，要求给予哺乳假待遇，并做好协商记录。

3. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，女职工可向劳动监察部门投诉，提交收集的证据，劳动监察部门有权责令单位改正并依法给予处罚。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：女职工还可直接申请劳动仲裁，要求单位支付哺乳假期间的工资及福利待遇等。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

综上所述，单位不给女职工休哺乳假将面临劳动行政部门的纠正与罚款、民事赔偿责任以及其他潜在影响。女职工应依法维护自身权益，通过收集证据、与单位协商、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来争取自己的合法权益。