在劳务分包中，工人受伤的责任划分是一个涉及多方主体和法律规定的问题。以下是对此问题的详细解答：
一、责任划分原则
发包方责任：
- 若发包方将工程发包给无资质的劳务分包方，或提供的工作场所存在安全隐患等导致事故发生，发包方需承担相应责任。这是因为发包方在选择分包方或提供工作环境时存在过错。
劳务分包方责任：
- 劳务分包方作为接受劳动者劳务的一方，在正常情况下应对其招用的劳动者在工作过程中的工伤承担主要责任。这是基于劳务分包方与劳动者之间的劳动关系，以及劳务分包方应提供的安全保障义务。
- 劳务分包方应当依法为劳动者缴纳工伤保险费，未缴纳的，由劳务分包方按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
劳动者自身责任：
- 如果劳动者存在故意或者重大过失导致工伤事故发生，比如违反操作规程且该行为是事故发生的直接原因，可减轻发包方和劳务分包方的责任，但不能完全免除其责任。
第三人责任：
- 若因第三人导致受伤，伤者能向第三人主张权利，也能找接受劳务方要求补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追讨。
二、特殊情况下的责任划分
违法转包：
- 若存在违法转包情况，转包方可能需承担连带赔偿责任。最终责任划分由法院依据证据和法律判定。
劳务关系与劳动关系的区别：
- 在劳务分包中，劳务作业承包人招用劳动者形成的是劳动关系，适用工伤保险相关法律法规。而在雇佣关系中，雇主与雇员之间是平等主体间的劳务关系，赔偿依据双方约定及民事侵权相关法律规定。
三、赔偿范围与标准
- 赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体依据工伤保险条例等法律法规确定。
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
四、后续处理建议
- 及时报案与救治：事故发生后，应第一时间报案并救治受伤工人，确保工人的生命安全。
- 明确责任主体：根据事故情况和相关法律规定，明确各责任主体的责任划分。
- 协商赔偿事宜：在明确责任后，各方应协商赔偿事宜，确保受伤工人得到及时、合理的赔偿。
- 法律途径解决争议：若协商无果，可通过法律途径解决争议，维护各方合法权益。
综上所述，劳务分包中工人受伤的责任划分需根据具体情况和法律规定进行判断。在处理此类问题时，应确保公平、公正、合法地维护各方权益。