公司员工把公司工程转包，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若员工未经公司授权或违反公司规定进行转包：

   • 法律后果：员工可能构成无权代理或违约行为。根据《民法典》的相关规定，无权代理行为未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力，由行为人承担责任。若员工转包行为给公司造成损失，公司有权要求员工赔偿。
   • 具体情形：例如，员工私自以公司名义与第三方签订转包合同，且公司事后未予追认，则该转包合同对公司不发生法律效力，员工需自行承担与第三方的合同责任，并可能面临公司的内部纪律处分或法律追责。

2. 若员工经公司授权进行转包，但转包行为本身违反法律法规：

   • 法律后果：即使员工经公司授权，若转包行为违反了《建筑法》、《招标投标法》等相关法律法规的强制性规定，如将工程转包给不具备相应资质条件的单位或个人，则转包行为无效，公司及员工均可能面临行政处罚，如罚款、没收违法所得等，情节严重的还可能承担刑事责任。
   • 具体情形：例如，公司授权员工将一项建筑工程转包给一家没有建筑资质的公司，该转包行为因违反法律法规而无效，公司及员工可能因此受到建设行政主管部门的处罚。

3. 若员工经公司合法授权，且转包行为符合法律法规：

   • 法律后果：在此情况下，员工的转包行为是合法的，公司及员工均不需承担法律责任。但需注意，转包行为应严格按照合同约定和法律法规的规定进行，确保转包过程的合法性和合规性。
   • 具体操作：例如，公司授权员工将一项非主体结构的工程分包给具有相应资质的专业公司，且双方签订了合法的分包合同，明确了各自的权利和义务，则该分包行为是合法的。

法律建议：

• 公司角度：公司应建立健全内部管理制度，明确工程转包的审批流程和权限，加强对员工行为的监督和管理，防止员工未经授权或违反规定进行转包。同时，公司在选择转包对象时，应严格审查其资质和信誉，确保转包行为的合法性和合规性。
• 员工角度：员工在涉及工程转包时，应严格遵守公司的规章制度和法律法规的规定，未经授权不得擅自进行转包。若需进行转包，应事先获得公司的明确授权，并确保转包行为符合法律法规的要求。

可能面临的法律风险：

• 若员工未经授权或违反规定进行转包，可能面临公司的内部纪律处分、法律追责以及给公司造成损失时的赔偿责任。
• 若转包行为违反法律法规，公司及员工均可能面临行政处罚，情节严重的还可能承担刑事责任。

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