公司因盗窃行为被抓现行，需根据行为性质、参与主体及法律后果分情况处理，具体如下：
若盗窃行为由员工个人实施，公司不知情且未参与
- 刑事责任：员工可能构成《刑法》第二百六十四条规定的盗窃罪，根据盗窃金额（如“数额较大”“数额巨大”）面临三年以下有期徒刑至十年以上有期徒刑的刑罚。
- 民事责任：公司若未尽到管理义务（如未及时发现员工异常行为、未建立合规制度），可能因“管理过失”承担部分民事赔偿责任，但需以实际过错为前提。
- 处理建议：公司应立即报警，配合调查；同时审查内部管理漏洞（如监控覆盖、物品出入登记等），完善合规制度以规避风险。
若盗窃行为由公司直接实施（如管理层授意、公司资金用于非法目的）
- 单位犯罪认定：根据《刑法》第三十条，公司可能构成单位犯罪，需承担刑事责任。此时，直接负责的主管人员和其他直接责任人员（如决策者、执行者）将与单位共同被追责。
- 处罚方式：对单位判处罚金，对责任人员根据盗窃情节判处刑罚（如主犯可能从重处罚）。
- 处理建议：公司应立即停止违法行为，主动退赃退赔以争取从宽处理；同时需进行内部整顿，更换管理层或调整业务方向，避免后续法律风险。
若盗窃行为涉及公司与客户、供应商的共同利益（如联合骗取第三方财物）
- 共同犯罪风险：公司可能与客户/供应商构成共同犯罪，需根据各自作用划分主从犯。例如，若公司主导策划，可能被认定为主犯，承担更重责任。
- 合同效力问题：若盗窃行为与合同履行相关（如虚构交易骗取货物），合同可能因“恶意串通损害第三人利益”被认定无效，公司需返还财物并赔偿损失。
- 处理建议：公司应立即终止合作，固定证据（如聊天记录、转账记录）以证明自身被动参与或不知情；同时与第三方协商赔偿，争取达成和解以减少刑事风险。
补充说明：无论何种情况，公司均需注意以下程序性事项：
- 配合公安机关调查时，避免销毁或伪造证据（如删除监控、篡改账目），否则可能构成“帮助毁灭证据罪”；
- 若员工或第三方主张“职务行为”（如员工称盗窃是受公司指使），公司需提供反证（如规章制度、授权文件）证明行为超出职务范围；
- 盗窃行为可能引发行政处罚（如工商部门对公司经营资质的审查），公司需提前准备合规材料应对调查。
如有具体案件细节（如盗窃金额、参与人员、公司类型等），可进一步向我咨询，我将结合证据链分析法律风险及应对策略。