雇主将患者放置医院不管，是否违法需分情况讨论，具体如下：

1. 若雇主与患者存在雇佣关系，且患者因工作原因受伤或患病：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在工作过程中因工作原因受到的伤害或患病，负有相应的赔偿责任。这包括医疗费用、误工费、护理费等。
   • 法律建议：在此情况下，雇主将患者放置医院不管，不履行其应尽的赔偿责任，是违法的。患者有权要求雇主承担医疗费用及其他相关费用，并可以通过法律途径维护自己的权益。
   • 可能法律后果：雇主可能面临法律诉讼，被要求支付赔偿金，甚至可能因拒不履行赔偿义务而受到更严厉的法律制裁。

2. 若雇主与患者不存在雇佣关系，或患者非因工作原因受伤或患病：

   • 法律背景：在此情况下，雇主对患者的医疗费用等并不负有直接的赔偿责任。但是，如果雇主之前有承诺或协议承担相关费用，则需按约定履行。
   • 法律建议：若雇主无承诺或协议，患者应寻求其他途径解决医疗费用问题，如通过医疗保险、社会救助等。若雇主有承诺或协议但未履行，患者可以依据相关证据要求雇主履行承诺或协议。
   • 可能法律后果：若雇主有承诺或协议但拒不履行，患者可以通过法律途径要求雇主履行，并可能获得相应的赔偿。

额外考虑因素：

• 道德层面：即使从法律角度雇主不负有直接赔偿责任，但从道德层面出发，雇主若有能力且患者情况紧急，提供一定的帮助和支持是符合社会公序良俗的。
• 实际情况：在处理此类问题时，还需考虑实际情况，如患者的具体病情、医疗费用的大小、雇主的经济状况等，以综合判断雇主的行为是否合理。

总结与建议：

• 雇主将患者放置医院不管是否违法，需根据具体情况判断。若存在雇佣关系且患者因工作原因受伤或患病，雇主的行为是违法的；若不存在雇佣关系或患者非因工作原因受伤或患病，则需根据是否有承诺或协议来判断。
• 在任何情况下，患者都应积极寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。同时，也建议雇主在面对此类问题时，积极与患者沟通协商，寻求合理的解决方案。

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