元旦不放假且旷工是否合法，需分情况讨论，核心在于用人单位的工作安排是否合法以及劳动者的行为性质：
用人单位合法安排加班的情形
- 法律依据：根据《全国年节及纪念日放假办法》，元旦是全体公民放假的节日，应放假1天（即1月1日）。但《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 合法条件：若用人单位因生产经营需要，在元旦当天安排加班，需满足以下条件才合法：
- 与工会和劳动者进行协商，并达成一致意见；
- 按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。
- 劳动者行为性质：在此情形下，若劳动者未经用人单位同意擅自旷工，则属于违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权依据规章制度对劳动者进行处罚，如扣发工资、警告、解除劳动合同等。但处罚需合法合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
用人单位违法安排加班的情形
- 违法情形：若用人单位未经与工会和劳动者协商，强制要求劳动者在元旦当天加班，或者加班后未按照法律规定支付加班费，则构成违法行为。
- 劳动者行为性质：在此情形下，劳动者有权拒绝用人单位的违法加班要求。若劳动者因拒绝违法加班而被用人单位视为旷工并处罚，则劳动者的权益受到侵害。劳动者有权向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或寻求法律援助来维护自己的权益。
关于旷工的合法性分析
- 旷工定义：旷工通常指劳动者未经用人单位同意，擅自不到岗工作的行为。
- 合法性判断：旷工本身是一种违反用人单位规章制度的行为，但其合法性需结合用人单位的工作安排来判断。若用人单位的工作安排合法（如已与劳动者协商并支付加班费），则劳动者的旷工行为违法；若用人单位的工作安排违法（如未经协商强制加班或未支付加班费），则劳动者的拒绝加班行为（可能表现为旷工）具有合法性基础。
建议与指导
- 对用人单位：应遵守相关法律法规，合理安排员工的工作与休息，确保员工的合法权益不受侵害。若需安排员工在元旦等法定节假日加班，应提前与工会和劳动者协商，并依法支付加班工资。
- 对劳动者：应了解自己的权益，遇到用人单位的违法行为时及时维权。若因拒绝违法加班而被用人单位视为旷工并处罚，可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或寻求法律援助。
总结：元旦不放假且旷工是否合法，需根据用人单位的工作安排是否合法以及劳动者的行为性质来判断。用人单位应遵守法律法规，合理安排员工的工作与休息；劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法措施维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。