法定节假日并非三天都是三倍工资，而是仅法定节假日当天安排劳动者工作的，才需支付三倍工资。以下是对此问题的详细分析：

一、法定节假日的定义与范围

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，法定节假日是指由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。这些节日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，每个节日的放假天数并不相同，且并非所有节日都放假三天。例如，元旦放假1天，春节放假3天（但通常会与周末连休形成更长的假期），劳动节放假1天（同样可能连休），中秋节放假1天，国庆节放假3天等。

二、三倍工资的支付条件

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，只有在法定节假日当天安排劳动者工作的，用人单位才需要支付三倍工资。对于法定节假日之外的休息日（如调休形成的休息日），如果用人单位安排劳动者工作且不能安排补休的，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬，而非三倍工资。

三、具体应用与解释

以劳动节为例，假设劳动节放假三天，其中5月1日为法定节假日，5月2日和5月3日为调休形成的休息日。那么：

1. 5月1日（法定节假日）：

   • 若用人单位安排劳动者在这一天工作，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
   • 三倍工资的计算方式通常为：月工资基数除以21.75天（月计薪天数），再乘以300%。
   • 此日加班不得以调休等方式代替支付加班工资。

2. 5月2日和5月3日（调休休息日）：

   • 若用人单位安排劳动者在这两天工作，应首先考虑安排补休。
   • 若不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
   • 补休后，无需再支付加班工资。

四、劳动者权益保障

劳动者在享受法定节假日的同时，应充分了解自己的合法权益。如果用人单位未依法支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自身合法权益。

综上所述，法定节假日并非三天都是三倍工资，而是仅法定节假日当天安排劳动者工作的才需支付三倍工资。劳动者应了解自己的权益，确保用人单位依法行事。如果您在工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。