国家法定节假日中，以下日期安排劳动者工作的，用人单位需支付三倍工资：

1. 元旦：1月1日，共1天。
2. 春节：农历除夕（如为工作日）、正月初一、初二、初三，共4天。这四天内若劳动者加班，应支付三倍工资。
3. 清明节：农历清明当日，共1天。
4. 劳动节：5月1日，共1天。需要注意的是，虽然劳动节期间通常放假多天，但根据《劳动法》规定，仅5月1日为三倍工资支付日，其余天数若加班，则按照休息日加班的标准（即两倍工资）支付。
5. 端午节：农历端午当日，共1天。
6. 中秋节：农历中秋当日，共1天。
7. 国庆节：10月1日至3日，共3天。

加班工资支付标准及计算方法：

• 法定节假日加班：根据《劳动法》及相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。具体计算公式为：日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天（月计薪天数）× 300%。

• 休息日加班：若用人单位在休息日（即非法定节假日）安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。具体计算公式为：日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天（月计薪天数）× 200%。

法律背景与建议：

国家法定节假日是尊重传统习俗、纪念历史事件的重要方式，也是保障公民休闲时间、体现人文关怀和社会公平的重要举措。在这些特殊的日子里，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。对于安排劳动者在法定节假日加班的，必须依法支付三倍工资；在休息日加班且不能安排补休的，则需支付两倍工资。

可能遇到的法律后果：

如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班工资及可能的赔偿金。因此，用人单位应高度重视加班工资的支付问题，避免产生不必要的法律纠纷。

总结与提醒：

作为劳动者，了解自己的合法权益并勇于维护是非常重要的。在遇到用人单位未依法支付加班工资的情况时，可以积极与用人单位沟通协商，或寻求法律途径解决。同时，也建议用人单位在安排加班时，尽量与劳动者进行沟通协商，合理安排工作时间和休息时间，以维护良好的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。