职工因工死亡，其近亲属依法可从工伤保险基金或用人单位（未缴纳工伤保险时）获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等多项赔偿。以下是对这三项赔偿的详细解释：
一、丧葬补助金
- 定义与用途：丧葬补助金是用于安葬因工死亡职工及处理后事所需费用的补偿。
- 标准：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。此标准会根据当地经济情况和平均工资水平动态调整。
- 计算公式：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)
- 实例说明：若某地统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为\(5000 \times 6 = 30000\)元。
二、供养亲属抚恤金
- 定义与范围：供养亲属抚恤金是给予由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属的维持基本生活费用。这包括配偶、子女、父母等直系亲属，以及祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等旁系亲属（具体范围由国务院社会保险行政部门规定）。
- 标准：
- 配偶每月40%的职工生前工资；
- 其他亲属每人每月30%的职工生前工资；
- 孤寡老人或孤儿在上述基础上每月增加10%；
- 核定的各供养亲属抚恤金之和不超过因工死亡职工生前的工资。
- 计算公式（以配偶和一名其他亲属为例）：
- 配偶抚恤金 = 职工生前工资 × 40%
- 其他亲属抚恤金 = 职工生前工资 × 30%
- 总抚恤金 = 配偶抚恤金 + 其他亲属抚恤金（且总抚恤金不超过职工生前工资）
- 实例说明：若职工生前月工资为6000元，其配偶和未成年子女需供养，则配偶每月可获\(6000 \times 40\% = 2400\)元，子女每月可获\(6000 \times 30\% = 1800\)元，合计4200元，未超职工生前每月工资，符合规定。
三、一次性工亡补助金
- 定义与用途：一次性工亡补助金是对因工死亡职工直系亲属的一次性经济补偿，以缓解因此带来的经济压力。
- 标准：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。此标准会根据国家统计局公布的数据动态调整。
- 计算公式：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)
- 实例说明：以2022年度全国城镇居民人均可支配收入49283元为例，2023年的一次性工亡补助金为\(49283 \times 20 = 985660\)元。
四、特别提示
- 用人单位责任：如用人单位未为职工缴纳工伤保险费，则上述所有赔偿费用均需由用人单位按《工伤保险条例》规定的标准承担。
- 地区与政策差异：具体赔偿金额和标准可能因地区和政策不同而有所差异。因此，在实际操作中，建议家属及时咨询当地劳动保障部门或直接向我咨询，以了解详细的赔偿政策和程序。
综上所述，工亡赔偿涉及多个方面，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。每项赔偿都有其特定的标准和计算方法，且可能受到地区和政策的影响。因此，在实际操作中，建议家属充分了解相关法律法规和政策，并寻求专业法律帮助以确保自身权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。