公司通常无权直接对外来员工（或任何员工）进行罚款。以下是从法律依据、例外情况以及公司可采取的其他管理措施等角度进行的详细分析：
法律依据与原则
《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》：
- 这两部法律是保护劳动者权益的重要法律，它们并未明确赋予用人单位对员工的罚款权。罚款作为一种行政处罚，其设定和实施应当遵循《中华人民共和国行政处罚法》的规定。
《中华人民共和国行政处罚法》：
- 该法明确规定，行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。企业并非行政机关，因此不具备直接行使行政处罚权（包括罚款）的资格。
例外情况
尽管一般情况下公司无权罚款，但在特定条件下，公司可能通过合法途径实现类似效果：
法律法规或规章授权：
- 若地方性法规或规章明确授权企业在特定情形下可对员工处以罚款，且该罚款已纳入劳动合同约定，则企业可依法执行。但这种情况较为少见，且需严格遵循相关法律法规的规定。
经济损失赔偿：
- 当员工因故意或重大过失给公司造成实际损失时，公司可通过协商或诉讼要求员工承担赔偿责任。此类赔偿需以实际损失为限，并需提供充分证据支持。这并非罚款，而是对员工因过错造成的损失的补偿。
绩效考核制度：
- 公司可将合规行为纳入绩效考核体系，通过扣减绩效奖金等方式间接约束员工行为。但需注意，考核标准应合理透明，避免变相克扣工资或构成不合理的处罚。
公司可采取的其他管理措施
对于员工的违规行为，公司除了罚款外，还可以采取以下管理措施：
警告与处分：
- 对于轻微违规行为，公司可采用书面警告、通报批评等纪律处分措施，以警示员工并纠正其行为。
培训与教育：
- 针对违规问题开展专项培训，帮助员工提升合规意识与能力，从根本上减少违规行为的发生。
调整岗位或解除合同：
- 对于屡教不改或严重违规的员工，公司可根据法律规定调整其工作岗位或依法解除劳动合同，以维护公司的正常运营秩序。
综上所述，公司通常无权直接对外来员工进行罚款。在处理员工违规行为时，公司应遵循相关法律法规的规定，采取合法、合理、透明的管理措施，以维护员工的合法权益和公司的正常运营秩序。