结论前置：上岗前直播上网课是否应给工资需分情况讨论，关键在于该培训是否构成劳动合同履行的一部分或属于用人单位的法定义务。以下从不同角度展开分析：

1. 若培训属于劳动合同履行的一部分
   根据《劳动合同法》第二十条，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训的，可约定服务期及违约金。但此处的“培训”通常指入职后的专业技能提升，而非入职前的岗前培训。若直播上网课是用人单位为劳动者正式上岗前必须完成的培训（如企业文化、基础技能等），且双方已建立劳动关系（如已签订劳动合同），则该培训属于劳动合同履行的一部分，用人单位应当支付工资。
   法律依据：《劳动合同法》第二十九条“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”，包括支付劳动报酬。

2. 若培训属于用人单位的法定义务（如职业培训）
   根据《劳动法》第六十八条，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。若直播上网课属于用人单位组织的职业培训（如安全培训、技能培训等），且劳动者已实际参与，则用人单位应当支付工资。
   例外情形：若培训属于劳动者自愿参加的外部课程（如非用人单位组织的考证培训），且未占用工作时间，则用人单位无需支付工资。

3. 若培训属于入职前考察或试用期的一部分

   • 入职前考察：若直播上网课是用人单位在签订劳动合同前对劳动者的考察（如试岗、试播等），且双方未建立劳动关系，则用人单位无需支付工资，但可能需支付考察期间的合理费用（如交通费）。
     
   • 试用期培训：若已签订劳动合同且处于试用期，根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，试用期内的培训期间应当支付工资。

4. 若用人单位未支付工资的救济途径
   若劳动者认为用人单位未依法支付工资，可通过以下途径维权：

   • 与用人单位协商解决；
     
   • 向当地劳动监察大队投诉；
     
   • 申请劳动仲裁（需提供劳动合同、培训记录、考勤记录等证据）。

建议：若您遇到此类问题，建议先与用人单位沟通明确培训性质及工资支付约定；若协商无果，可收集相关证据（如培训通知、聊天记录、考勤记录等）并向我进一步咨询具体维权方案。