针对您提出的“工人五十七岁被辞退的补偿标准是多少”这一问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。
首先，需要明确的是，无论劳动者年龄多大，被辞退时的补偿标准主要取决于用人单位的辞退理由是否符合法律规定，以及劳动者在本单位的工作年限和月工资标准。
一、合法辞退的补偿情况
协商解除：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，双方可以就经济补偿进行协商。
- 补偿金额通常根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
无过失性辞退：
- 根据《劳动合同法》第四十条，如果劳动者因非过失性原因（如不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作等）被辞退，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。
- 同时，用人单位还需按照上述工作年限的计算方法向劳动者支付经济补偿。
经济性裁员：
- 在符合《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员情形下，用人单位可以辞退部分劳动者。
- 同样地，用人单位需要按照工作年限向被辞退的劳动者支付经济补偿。
二、违法辞退的赔偿情况
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定辞退劳动者，那么这属于违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者选择获得赔偿金。
- 赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍，即按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
三、特殊情况的考虑
接近退休年龄：
- 虽然五十七岁接近法定退休年龄，但这并不直接影响经济补偿或赔偿金的计算。
- 经济补偿或赔偿金的计算仍然基于劳动者在本单位的工作年限和月工资标准。
未休年假：
- 如果劳动者在被辞退前还有未休的带薪年假，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
社会保险和公积金：
- 用人单位在辞退劳动者时，还需要依法为其办理社会保险和公积金的转移手续，并确保劳动者的相关权益不受损害。
四、具体建议
核实辞退理由：
- 首先，您需要核实用人单位的辞退理由是否符合法律规定。如果用人单位无法提供合法理由，那么可能构成违法辞退。
计算工作年限和月工资：
- 接下来，您需要计算自己在本单位的工作年限和月工资标准，以便确定经济补偿或赔偿金的金额。
与用人单位协商或寻求法律援助：
- 如果您对补偿标准有疑问或与用人单位存在争议，建议先与用人单位进行协商。如果协商无果，您可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。
综上所述，工人五十七岁被辞退的补偿标准主要取决于用人单位的辞退理由是否符合法律规定，以及劳动者在本单位的工作年限和月工资标准。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。