试用三个月是可以辞职的，但需要遵循一定的法定程序。以下是对此问题的详细解答：

一、试用期辞职的一般规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内若希望解除劳动合同，需提前三日通知用人单位。这一规定明确了试用期员工在辞职前，必须给予用人单位至少三天的预告期。关于通知的形式，法律并未作出明确限定，书面或口头通知在法律上均被认可。然而，从实际操作和保留证据的角度出发，强烈建议劳动者采用书面形式进行通知，如撰写辞职信或发送电子邮件，以避免后续可能出现的纠纷。

二、辞职流程与注意事项

1. 提前通知：

   • 劳动者应至少提前三日以书面形式通知用人单位其辞职意向。
   • 通知中应明确表达辞职的意愿和预计离职日期，以便用人单位安排工作交接。

2. 工作交接：

   • 在离职前，劳动者应与用人单位协商确定工作交接的具体事宜。
   • 确保将手头的工作、文件、资料等妥善移交给接替者或相关部门，以保证工作的连续性。

3. 工资结算：

   • 用人单位应在劳动者离职时结清其应得的工资及福利待遇。
   • 如遇拖欠或克扣工资的情况，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 保密义务：

   • 劳动者在离职后仍需遵守与用人单位签订的保密协议或竞业限制协议（如有）。
   • 不得泄露用人单位的商业秘密或敏感信息，否则可能承担法律责任。

5. 其他事项：

   • 根据具体情况，劳动者可能还需要办理社保、公积金等相关手续的转移或停缴。
   • 与用人单位协商处理其他未尽事宜，如培训费用返还、办公用品归还等。

三、特定情形下的即时辞职权

尽管一般情况下试用期辞职需提前三天通知，但在某些特定情形下，劳动者享有即时辞职的权利。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，当用人单位存在以下严重违法违规行为并危及劳动者权益时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位：

1. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
2. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
3. 其他严重违反法律法规或劳动合同约定的行为，如未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

在这些特定情形下，劳动者不仅有权立即辞职，还可以依法向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

总结：试用三个月是可以辞职的，但劳动者需遵循法定的程序和规定。在一般情况下，劳动者需提前三天书面通知用人单位；而在用人单位存在严重违法违规并危及劳动者权益的特定情形下，劳动者则享有即时辞职的权利。无论何种情况，用人单位都应依法结清劳动者的工资和其他应得款项。因此，在决定辞职前，劳动者应充分了解自己的权利和义务，并根据实际情况做出明智的选择。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。