工作失误扣钱是否合法，需结合具体情况及法律法规进行综合分析，结论如下：
合法的情况
- 有合法有效的规章制度：公司应制定明确的规章制度，详细列明哪些行为属于工作失误及其对应的扣款标准。这些规章制度需经过民主程序制定，即经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，同时需向劳动者公示或告知，以确保其合法性及有效性。若规章制度合法且员工已知晓，公司可依据其进行扣款。
- 扣除比例合理：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 给单位造成实际经济损失：公司需有充分证据证明员工的工作失误与单位所遭受的经济损失之间存在直接因果关系。若员工的工作失误确实导致了公司的经济损失，且损失金额能够明确计算，公司在遵循扣除比例限制的前提下，有权要求员工承担相应赔偿责任。
不合法的情况
- 规章制度不合法或未公示：若公司的规章制度存在违法内容，如扣减工资的比例过高、对工作失误的界定不合理等，或虽制定但未向劳动者公示或告知，则该规章制度不能作为扣钱的合法依据。
- 扣钱数额过高或无依据：公司扣减劳动者工资的行为需有明确的事实和制度依据，且扣除数额需在法律规定的范围内。若仅凭管理者主观判断随意扣钱，或扣除数额过高超过法定比例，则属不合理行为。
- 非因劳动者故意或重大过失：若劳动者的工作失误并非出于故意或重大过失，而是由于不可抗力、意外事件或公司自身管理不善等原因导致，则公司要求劳动者承担损失并扣钱的行为缺乏合理性。
员工权益保护建议：
- 了解公司规章制度：员工应首先了解公司规章制度的具体内容，特别是关于工作失误扣款的规定，确保自己知晓并理解相关规定。
- 与公司协商：若认为公司扣钱行为不合理，员工可与公司进行协商，要求说明扣工资的原因、依据及具体金额，尝试通过友好沟通解决分歧。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，由其对公司的工资支付情况进行监督检查，并责令限期改正违规行为。
- 申请劳动仲裁：员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求返还不合理扣除的工资。仲裁过程中，员工需提供相关证据，如工资条、劳动合同、工作失误说明等。对仲裁结果不满的，可进一步向人民法院提起诉讼。
总结：工作失误扣钱是否合法，需综合考虑公司规章制度的有效性、扣除比例的合理性、经济损失的实际性以及扣钱行为的合法性等多个方面。员工在面对此类情况时，应了解自己的权益和保护途径，必要时可向我咨询以维护自身合法权益。