老板拖欠多员工工资近百万，员工们可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商与沟通：

   • 首先，员工们可以尝试与老板进行友好协商，明确表达工资拖欠的问题，并要求老板给出明确的支付计划和时间表。
   • 协商过程中，可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件、短信等，以备后续维权使用。

2. 集体行动与投诉：

   • 如果协商无果，员工们可以集体向当地的劳动监察部门投诉，详细陈述工资拖欠的情况，并提供相关证据。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，员工们可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。员工们需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的仲裁请求。
   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，员工们应在法定期限内及时申请仲裁。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决后，老板仍不履行支付工资的义务，员工们可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼是维护合法权益的最后一道防线，员工们需要准备好充分的证据和法律依据，以支持自己的诉讼请求。
   • 在诉讼过程中，员工们可以寻求法律援助或聘请专业律师代理，以提高诉讼的胜诉率。

5. 其他注意事项：

   • 员工们在维权过程中，应保持冷静和理性，避免采取过激行为或违法行为。
   • 同时，员工们应密切关注老板的财产状况，如发现老板有转移财产等逃避支付工资的行为，可以及时向法院申请财产保全。

可能面临的法律后果：

• 如果老板拖欠工资的行为被认定为违法，其可能面临支付拖欠工资、加付赔偿金、被劳动行政部门处罚等法律后果。
• 在严重情况下，老板还可能因拒不支付劳动报酬罪被追究刑事责任。根据《刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

建议：

• 员工们在维权过程中，应团结一致，共同行动，以提高维权的效率和效果。
• 同时，员工们应积极了解相关法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。

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